2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（完整版）.docxVIP

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2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:4年

B:3年

C:5年

D:10年

答案：C

2.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:节日

B:探友假

C:探亲假

D:假日

答案：B

3.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动争议处理制度

B:劳动监督检查制度

C:劳动法律法规制度

D:企业内部劳动规则

答案：B

4.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:决策支持层

B:业务处理层

C:绩效考核层

D:基础数据层

答案：B

5.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

B:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

C:指出本岗位与其他岗位的关系

D:避免使用精确的词句

答案：D

6.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:岗位津贴

C:金融性福利

D:过节福利

答案：A

7.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:要素有用原理

B:互补增值原理

C:动态适应原理

D:能位对应原理

答案：C

8.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:洛伦茨曲线

B:人均GDP

C:帕累托定律

D:基尼系数

答案：B

9.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:产业集体合同

B:基层集体合同

C:地区集体合同

D:行业集体合同

答案：B

10.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效面谈

B:绩效反馈

C:绩效改善

D:绩效诊断

答案：A

11.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:6月

B:1月

C:3月

D:2月

答案：C

12.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:三级劳动力市场

B:四级劳动力市场

C:二级劳动力市场

D:一级劳动力市场

答案：C

13.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:传播速度快

B:查询方便

C:竞争对手了解到本公司的信息

D:为公司做了广泛宣传

答案：D

14.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:经济手段?

B:行政手段

C:科技手段

D:法律手段

答案：C

15.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:2

B:1.5

C:1

D:2.5

答案：B

16.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动法律关系

B:劳动关系管理

C:劳动关系

D:劳动法律规范

答案：A

17.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是一个简单的行为

B:绩效考评具有层次性

C:绩效考评是孤立的事件

D:绩效考评没有时限性

答案：B

18.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它是劳动服务法律关系

B:它具有国家强制性

C:它是双务关系

D:它的内容是权利和义务

答案：A

19.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:福利

B:收入

C:报酬

D:奖励

答案：D

20.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:一致性

B:准确性

C:稳定性

D:可靠性

答案：B

21.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:制度内实际工作时间

B:日历时间

C:制度工作时间

D:全部实际工作时间

答案：C

22.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:营运流程和行政后勤流程

B:销售服务流程和管理流程

C:作业流程和支持流程

D:营运流程和管理流程

答案：D

23.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:个人福利

B:经济性福利

C:集体福利

D:补充福利

答案：A

24.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇员与雇员的关系

B:雇主与雇员的关系

C:雇主与雇主的关系

D:劳动分工协作关系

答案：B

25.(2017年11月)（）规定，计