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2024年江苏省徐州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:给付之诉

B:变更之诉

C:请求之诉

D:确认之诉

答案：B

2.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:等次说明法

B:百分率法

C:区间赋分法

D:减分考评法

答案：B

3.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:决定集团成员的生产计划

B:决定成员公司领导层的人事问题

C:安排集团外的投资

D:保持成员公司之间的协调

答案：A

4.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:收货利润并向别处投资

B:收货利润并维持企业发展

C:保持利润与保护市场

D:以投资促进发展

答案：C

5.股票期权的行使一般不超过（）。

A:10年

B:3年

C:1年

D:5年

答案：A

6.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

B:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

C:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

D:结构形式相同

答案：C

7.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:自力救济

B:公力救济

C:社会救济

D:合力求济

答案：C

8.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:市场薪资水平

B:团队规模

C:企业发展阶段

D:团队类型

答案：A

9.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训效果评估

B:培训活动组织实施

C:培训计划制定

D:培训需求分析

答案：C

10.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:二次等比

B:递减加价

C:依次递减

D:四次等比

答案：B

11.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:合法目标

B:效率目标

C:合理目标

D:公平目标

答案：B

12.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:一致性

B:变化性

C:独特性

D:稳定性

答案：B

13.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评程序与方法

B:考评指标

C:考评者和被考评者

D:考评结果

答案：D

14.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:对指标完成情况打分的人

B:收集绩效信息的人

C:承担考评指标的人

D:计算指标得分的人

答案：C

15.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:社会保障

B:就业与失业

C:基本人权

D:劳动关系

答案：C

16.（）的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较弱

B:所处行业发展衰退，自身实力较强

C:所处行业发展衰退，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：C

17.(2017年5月)EVA的优势不包括()

A:反映的利润是真正的利润

B:指标单一,调整起来比较简单

C:可以有效控制管理者短期行为

D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

答案：B

18.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

B:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

C:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务

D:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

答案：A

19.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:滞后型

B:跟随型

C:混合型

D:领先型

答案：D

20.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:官僚式+家族式

B:市场式+发展式

C:家族式+市场式

D:官僚式+市场式

答案：D

21.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:告知员工考评结果

B:分析失败的原因

C:说明面谈的目的

D:营造和谐的气氛

答案：D

22.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:发散思维

B:逻辑思维

C:想象思维

D:联想思维

答案：C

23.差异化创新属于（）

A:需求拉动创新

B:变革劳动创新

C:技术推动创新

D:竞争驱动创新

答案：D

24.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。