2024年江苏省徐州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（B卷）.docxVIP

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2024年江苏省徐州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升幅度

B:晋升的岗位

C:晋升的选择范围

D:晋升的规范性

答案：C

2.学习型组织的特征不包括（）。

A:自由管理的扁平型组织

B:由多个创造型团队组成

C:愿景驱动型的组织

D:组织边界被清晰界定

答案：D

3.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:评价整体性薪酬战略的内涵

B:制定薪酬制度体系

C:做出薪酬决策

D:薪酬调查

答案：A

4.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:宏观经济状况

B:劳动力市场供求状况

C:企业货币工资支付能力

D:工会会员人数

答案：D

5.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A:专挑主管的缺点说

B:适当时候要表扬一点

C:少接触，少说话

D:和其他员工一样多表扬主管

答案：D

6.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:集中策略

B:紧缩投资战略

C:内部成长战略

D:外部成长战略

答案：C

7.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:期望

B:工具

C:成就

D:效价

答案：C

8.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:工资效益理论

B:薪酬差异理论

C:效率工资理论

D:信号工资理论

答案：A

9.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:ISO14000

C:ISO9000

D:OHSAS18000

答案：A

10.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:跨部门沟通者

B:培训实施者

C:规划制订者

D:战略促进者

答案：B

11.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

B:集团本部——事业部——工厂

C:经理会——公司——工厂

D:母公司——子公司——工厂

答案：B

12.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议协商

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议调解

答案：A

13.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:升等考试法

B:配对比较法

C:主管评定法

D:面谈法

答案：D

14.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:S模式

B:G模式

C:Y模式

D:J模式

答案：B

15.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动争议

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动安全事故

答案：C

16.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:交易成本理论

B:一般系统理论

C:行为角色理论

D:人力资本理论

答案：B

17.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案：C

18.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:传统职业生涯路径

B:双重职业生涯路径

C:横向职业生涯路径

D:网状职业生涯路径

答案：A

19.（）不属于向上晋升的发展路径。

A:双重职业路径

B:横向职业路径

C:网状职业生涯路径

D:传统职业生涯路径

答案：B

20.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理体系

B:绩效考评指标体系

C:绩效管理制度

D:考评全面全过程

答案：D

21.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:概念性胜任特征

B:通用性胜任特征

C:基础性胜任特征

D:元胜任特征

答案：C

22.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:按劳分配原则

B:有限原则

C:广泛参与原则

D:持股自愿原则

答案：B

23.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

C:工会的无差异曲线

D:雇主的等利润曲线

答案：B

24.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的价值计量

B:人力资本的激励与约束

C:人