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2024年江苏省常州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.应聘申请表的特点不包括（）

A:能够准确了解应聘者

B:节省时间

C:申请表的内容和形式固定不变

D:提供后续选择的参考

答案：C

2.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

C:心灵的坦荡和安然

D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

答案：A

3.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:招聘成本

B:选拔成本

C:录用和安置成本

D:开发成本

答案：D

4.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有较大的灵活性

B:具有一定的补偿性

C:具有多样性

D:具有单一性

答案：C

5.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:岗位分析

B:企业战略

C:绩效管理

D:岗位管理

答案：C

6.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:员工个人储蓄性养老保险

B:企业年金

C:企业基金

D:基本养老保险

答案：B

7.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的技能开发

B:员工的引进与培训

C:定编定岗定员定额

D:员工的绩效管理

答案：B

8.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:层次分析法

B:专家经验判定法

C:数据积累法

D:排序法

答案：C

9.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的物质帮助权

B:保障劳动者的休息休假权

C:保障劳动者的劳动权

D:保障劳动者的报酬权

答案：C

10.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘计划

B:具体情况

C:招聘预算

D:招聘对象

答案：D

11.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效反馈

B:绩效改善

C:绩效诊断

D:绩效面谈

答案：D

12.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高自己业务水平

B:有利于提高出勤率

C:可以反映出同等级工作的劳动差别

D:简单易行，适应性强，适用范围广

答案：C

13.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:是以社会保险为手段达到保障的目的

B:目的是为保障老年人的基本生活需求

C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

D:它也包含社会优抚安置和社会救济

答案：D

14.()不属于人员配置的原理。

A:品味对应原理

B:互补增值原理

C:动态适应原理

D:要素有用原理

答案：A

15.职业道德修养包括()等。

A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

答案：C

16.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:短期

B:长期

C:中近期

D:中长期

答案：C

17.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:下级考评

B:自我考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：A

18.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C:学历培训成本和更新技能培训成本

D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

答案：B

19.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:升

B:高

C:低

D:提高

答案：C

20.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:后勤部门

B:培训者

C:培训部门

D:管理者

答案：A

21.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:要式合同

B:集体合同

C:劳动合同

D:专项协议

答案：A

22.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-