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2024年三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.()木属于案例研究法。

A:工作指导法

B:事件处理法

C:案例分析法

D:个案分析法

答案：A

2.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:刻板印象

B:投射效应

C:光环效应

D:对比效应

答案：B

3.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:国家的意志

B:工会的意志

C:企业的意志

D:劳动者的意志

答案：A

4.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:5℃以下或35℃以上

B:5℃以下或30℃以上

C:0℃以下或35℃以上

D:0℃以下或30℃以上

答案：A

5.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:6个月

B:12个月

C:20个月

D:24个月

答案：C

6.校园招聘工作流程不包括（）。

A:组成招聘小组的方式

B:选择学校和专业

C:编印此次校园招聘的情况手册

D:组建招聘领导小组

答案：D

7.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:对等关系

B:交换关系

C:社会关系

D:约定关系

答案：B

8.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

B:前者需要设计具有探索价值的题目

C:前者着眼于达到某种事先确定的目标

D:后者重点是发现受训人员的优缺点

答案：D

9.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的引进与培训

B:员工的绩效管理

C:员工的技能开发

D:定编定岗定员定额

答案：A

10.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的收集

B:信息的存储

C:信息的传输

D:信息的检索

答案：A

11.晋升培训的特点不包括（）。

A:培训时间长、内容广

B:以一对一指导为主要方法

C:各种培训方法并用

D:以员工发展规划为依据

答案：B

12.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:有效性

B:系统性

C:具体性

D:完整性

答案：C

13.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:简单算术平均

B:先进平均值

C:加权算术平均

D:平均先进值

答案：D

14.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织变动情况

B:组织环境

C:组织结构

D:组织目标

答案：B

15.情境模拟适用于测量员工的()

A:领导能力

B:人格特性

C:学习能力

D:道德品质

答案：A

16.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:材料筛选法

B:面试筛选法

C:笔试筛选法

D:小组筛选法

答案：A

17.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动量

B:劳动手段

C:劳动能力

D:劳动资料

答案：A

18.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

B:它能够提高学员的行为能力

C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

答案：A

19.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:组织发展的有力措施

B:规范员工的手段

C:提高生产效率的途径

D:人事决策的基础

答案：B

20.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、讲授和讨论

B:自学、观察和实践

C:案例分析和实践

D:讲授、讨论和案例分析

答案：B

21.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:执行机关

B:监察机关

C:履行机关

D:意思机关

答案：C

22.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:自学、观察和实践

C:讲授、讨论和案例分析

D:自学、讲授和讨论

答案：B

23.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:传播速度快

B:查询方便

C:为公司做了广泛宣传

D:竞争对手了解到本公司的信息

答案：C

24.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:发展功能

B:规范功能