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专业精品江苏省常州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年江苏省常州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案(必刷)
第I部分单选题(50题)
1.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()
A:管理理论教程
B:总体管理教程
C:高级管理教程
D:基础管理教程
答案:B
2.关于人力资源费用,下列说法正确的是()。
A:人工成本就是人力资源管理费用
B:工资、保险和培训费用属于人工成本
C:法律咨询费属于人工成本
D:招聘费用属于人力资源管理费用
答案:D
3.企业建立()是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:两阶培训体制
B:一级培训体制
C:两级培训体制
D:一阶培训体制
答案:C
4.背景调查的目标部门或人员不包括()
A:曾就职过的公司
B:档案管理部门
C:学校学籍管理部门
D:应聘者本人
答案:D
5.领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系,指的是()。
A:认可维度
B:尊重维度
C:关怀维度
D:结构维度
答案:C
6.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响,这体现了绩效的()。
A:动态性
B:复杂性?
C:多维性
D:多因性
答案:D
7.在所在的单位,你认为自己属于()的人。
A:只管做自己的事,不太注重结交朋友
B:除了儿时交的朋友外,工作后已经很难交上真正的朋友
C:不轻易交朋友,但是一旦交上朋友就会持久维持关系
D:能够很快和他人熟悉并交上朋友
答案:D
8.下列关于经验估工法的表述,不正确的是()。
A:工作量偏小,但制定劳动定额的准确性偏低
B:容易受到估工人员的水平和经验的影响
C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
答案:C
9.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:校园招聘
B:内部招募
C:网络招聘
D:外部招募
答案:D
10.关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是()。
A:相比而言,绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
答案:B
11.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:劳动定额是劳动定员的发展形式
B:二者劳动时间采用的单位长度不同
C:二者都是对人力消耗所规定的限额
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案:A
12.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新
B:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统,并保障其有效运行
D:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案:B
13.()是实现财务管理目标的前提,是企业发展生产的必要手段,是降低经营风险的重要方法。
A:企业投资
B:企业经营
C:企业管理
D:企业获利
答案:A
14.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:主体
B:内容
C:对象
D:客体
答案:C
15.新员工的培训是上岗前的集中培训和()。
A:上岗后的针对性培训
B:上岗后的综合培训
C:上岗后的分散培训
D:上岗后的集中培训
答案:C
16.(2015年11月)2011年3月,李某与甲企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与李某协商一致,同意解除劳动合同,李某可得到()工资的经济补偿金。
A:3个月
B:4个月
C:12个月
D:5个月
答案:B
17.下面说法中不是劳动合同履行规定的是()。
A:无能力履行?
B:延迟履行
C:完全履行
D:不完全履行
答案:A
18.(2018年5月)()是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。
A:福利
B:报酬
C:奖励
D:收入
答案:C
19.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:多采用主观问题方式
B:尽量采用匿名方式
C:问题清楚明了无歧义
D:语言简洁
答案:A
20.()有权代表法人进行活动,是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:司法机关
B:监督机关
C:法人机关
D:监察机关
答案:C
21.企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是()
A:档案筛选
B:校园招聘
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案:B
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