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2024年三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:用人不疑，任人唯贤

B:任人唯贤，严爱相济

C:用人所长，人适其岗

D:严爱相济，用人不疑

答案：C

2.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

B:生动的教学设计

C:后勤保障部门对员工培训的支持

D:培训人员及其相关资源的配置

答案：B

3.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:认可度

B:信仰度

C:满意度

D:忠诚度

答案：D

4.竞聘上岗的优点是（）。

A:推动了企业改革人事关系

B:对员工有促进作用

C:采用了能岗匹配原理

D:对工作认真负责

答案：C

5.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:失业保险

C:医疗保险

D:养老保险

答案：C

6.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:一致性

B:普遍性

C:特殊性

D:特定性

答案：D

7.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:单向劝导式

B:综合式绩效

C:解决问题式

D:双向倾听式

答案：B

8.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:管理能力

B:培训开发

C:技能开发

D:创新能力

答案：D

9.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:猎头公司

B:熟人推荐

C:校园招聘

D:借助中介

答案：B

10.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:上级主管

B:外部人员

C:考评者的下属

D:同事

答案：A

11.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:会议调查法

B:邮寄调查法

C:行为记录法

D:问卷调查法

答案：C

12.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:稳定系数

B:内在一致性系数

C:外在一致性系数

D:等值系数

答案：B

13.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:内部回报

B:直接回报

C:间接回报

D:外部回报

答案：A

14.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:职工困难捐助的费用

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:职业培训费用

答案：C

15.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

B:不得解除劳动合同

C:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

D:很难确定

答案：B

16.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效诊断

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效计划

答案：B

17.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:人得其位

B:岗得其人

C:适才适所

D:人尽其才

答案：D

18.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:公平、合理、不徇私情

B:公平、公正、不徇私情

C:客观、公平、不徇私情

D:客观、合理、不徇私情

答案：C

19.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:全面保护

B:偏重保护

C:绝对保护

D:优先保护

答案：D

20.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对内具有公正性

B:对员工具有激励性

C:对成本具有控制性

D:对社会具有贡献性

答案：D

21.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:薪酬标准

B:相对价值

C:定员

D:工作任务、职责

答案：B

22.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:个人福利

B:福利待遇

C:基本福利

D:补充保险

答案：C

23.晋升培训的特点不包括（）。

A:以员工发展规划为依据

B:多种培训方法并用

C:培训时间长、内容广

D:以一对一指导为主要方法

答案：D

24.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计数工资

B: