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2024年三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资指导线

B:当地人工成本平均水平

C:物价指数

D:最低工资标准

答案：D

2.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对成本具有控制性

B:对内具有公正性

C:对社会具有贡献性

D:对员工具有激励性

答案：C

3.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:外因

B:归因

C:内因

D:知觉

答案：A

4.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:奖励

B:薪金

C:收入

D:工资

答案：A

5.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:人才交流中心

B:员工自带档案

C:就职过的公司

D:档案管理部门

答案：D

6.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工培训

B:员工激励

C:员工考核

D:员工招聘

答案：A

7.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:离岗

B:脱岗

C:自助

D:外部

答案：D

8.职业道德修养包括()等。

A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

答案：B

9.招聘申请表的特点不包括()

A:提供后续选择的参考

B:能够准确了解应聘者

C:申请表的内容和形式固定不变

D:节省时间

答案：C

10.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:会议调查询问法

B:邮寄调查法?

C:当面调查询问法

D:电话调查法

答案：C

11.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:它可能是对组织有重大影响的活动

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:一个岗位的工作要项不超过4～8个

D:它必须是大量的重复性活动

答案：D

12.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:生理测量

B:情商测量

C:心理测验

D:物理测量

答案：C

13.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

答案：B

14.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:0.5个月

B:1个月

C:2个月

D:1.5个月

答案：B

15.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

D:外聘教师费用管理不善造成的损失

答案：A

16.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

D:学历培训成本和更新技能培训成本

答案：B

17.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员的错误观念

B:招聘人员素质不高

C:招聘申请表的发放?

D:领导不重视

答案：C

18.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:员工工作表现

B:岗位

C:员工行为

D:面谈

答案：D

19.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:全面保护?

B:优先保护

C:部分保护

D:基本保护

答案：A

20.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A: