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2024年三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:针对性

B:有效性

C:可靠性

D:合理性

答案：B

2.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:能级分析法

B:常模分析法

C:对比分析法

D:综合分析法

答案：D

3.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:劳动行为

B:劳动行为和用工行为

C:管理行为

D:用工行为

答案：B

4.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:加权平均值

B:平均日产量

C:先进平均工时

D:简单平均值

答案：C

5.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:行业集体合同

C:单位集体合同

D:基层集体合同

答案：D

6.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:不可以协商?

C:是对的

D:李某必须遵守

答案：C

7.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:与雇员相对的一方

B:生产经营与管理权的载体

C:企业财产的人格化代表

D:一个孤立的自然人

答案：D

8.学徒的生活费用属于()

A:计件工资

B:计时工资

C:特殊情况下支付的工资

D:津贴和补贴

答案：B

9.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:社会平均工资水平

B:地区之间经济发展水平的差异

C:企业人工成本的平均水平

D:劳动生产率和就业状况

答案：C

10.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:人尽其才

B:适才适所

C:岗得其人

D:人得其位

答案：A

11.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:封闭式提问

B:清单式提问

C:假设式提问

D:开放式提问

答案：A

12.（）是劳动权的核心。

A:择业全权和劳动报酬权

B:平等就业权和自由择业

C:休息休假权和劳动保护权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：B

13.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:工资率

B:收益率

C:利润率

D:成本率

答案：A

14.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:沟通协调类角色

B:信息类角色

C:决策类角色

D:人际关系类角色

答案：A

15.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:可行性

B:具体性

C:实用性

D:完整性

答案：C

16.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:6

B:24

C:12

D:15

答案：C

17.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:业务处理层

B:基础数据层

C:核心数据层

D:决策支持层

答案：C

18.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:最具基础性

B:约束范围最广

C:企业组织中层次最低

D:以经验为基础

答案：D

19.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:会议调查询问法

B:当面调查询问法

C:函件调查询问法

D:问卷调查询问法

答案：C

20.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:面试后与上岗前的间隙

B:面试前

C:初试与复式的间隙

D:上岗后

答案：A

21.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多维性

B:动态性

C:多因性

D:复杂性

答案：C

22.劳动法律关系主体不包括()

A:个体经济组织

B:社会团体

C:劳动行政部门

D:企业

答案：C

23.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:司法机构

B:公共机构

C:群众组织

D:行政机构

答案：C

24.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用控制

B:人力资源费用监督

C:人力资源费用预算

D:人力资源费用结算

答案：B

25.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应