2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（典型题）.docxVIP

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2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:儿童心理疾病治疗

B:儿童游戏

C:企业管理人员训练

D:军事训练

答案：A

2.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:压力源存在

B:个人不能对压力源进行有效应对

C:工作的时间延长

D:个人面对的决策频率较大

答案：B

3.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:薪酬体系管理

B:内部一致性

C:员工的贡献率

D:外部竞争性

答案：C

4.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:保留工资理论

B:效率工资理论

C:信号工资理论

D:劳动力成本理论

答案：B

5.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:上级考评

B:360度考评

C:180度考评

D:同级考评

答案：B

6.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:协作进行原则

B:机会均等原则

C:全面评价原则

D:发展创新原则

答案：A

7.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:经理班子成员

B:高级管理人才

C:高级技术人才

D:董事会成员

答案：D

8.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:交易成本理论

B:一般系统理论

C:人力资源理论

D:资源基础理论

答案：D

9.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构再设计

B:组织运行反馈调整

C:组织结构诊断分析

D:制度体系健全完善

答案：C

10.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:员工

B:管理者

C:组织

D:社会

答案：B

11.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:工资效益

B:岗位竞争

C:劳动力成本

D:保留工资

答案：A

12.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:把事情做成，做到他自己认为最好

B:对要求之外的事务也要敢于突破

C:绝不涉足企业规定之外的事务

D:像战士服从命令一样令行禁止

答案：D

13.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:说明法

B:百分率法

C:减分考评法

D:0-1法

答案：D

14.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：D

15.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:成对比较法

B:比较排列法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：D

16.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:价值计量

B:投资

C:激励和约束

D:获得和配置

答案：B

17.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:希望点列举法

B:成对列举法

C:特征列举法

D:缺点列举法

答案：B

18.()属于外部激励。

A:自我实现

B:福利待遇

C:工作挑战性

D:参与感

答案：B

19.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:权威型思维障碍

B:自卑型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：B

20.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:家族式+市场式

B:官僚式+家族式

C:市场式+发展式

D:官僚式+市场式

答案：D

21.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:工作岗位分析

B:薪酬调查与分析

C:薪酬的合法性分析

D:组织战略分析

答案：A

22.（）属于特殊能力测试

A:RIT

B:DAT

C:cops

D:SDS

答案：B

23.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:ISO26000

B:ISO9000

C:ISO14000

D:SA8000

答案：D

24.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:有限原则

B:持股自愿原则

C:广泛参与原则

D:按劳分配原则

答案：A

25.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（