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专业精品江苏省常州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年江苏省常州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案(A卷)
第I部分单选题(50题)
1.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议诉讼
C:劳动争议调解
D:劳动争议仲裁
答案:B
2.下列做法中,体现了诚实守信要求的是()
A:童叟无欺
B:知耻后勇
C:凿壁借光
D:程门立雪
答案:A
3.工伤认定结束后,社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存()。
A:60年
B:50年
C:30年
D:20年
答案:B
4.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:指导型组织模式
B:合作型组织模式
C:独立型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案:C
5.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是()。
A:是以母子公司为主体
B:以产权为主要联结纽带
C:是由多个法人企业成的企业联合体
D:具有多层次结构
答案:B
6.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前,这是指劳工问题的()
A:客观性
B:历史性
C:主观性
D:社会性
答案:A
7.对于企业的KPI,实行()领导下的分管牵头部门考评。
A:人力资源部
B:绩效管理委员会
C:绩效日常管理小组
D:总经理
答案:B
8.相比销售类企业,生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:学习与成长类指标
B:财务类指标
C:内部流程类指标
D:客户类指标
答案:B
9.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的()。
A:系统原理
B:能级原理
C:协作制衡原理
D:核心原理
答案:D
10.属于非自愿流出的是()
A:停薪留职
B:伤残
C:经济性裁员
D:退休
答案:C
11.()是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:网状职业生涯路径
B:传统职业生涯路径
C:横向职业生涯路径
D:双重职业生涯路径
答案:B
12.企业内部员工股的特点不包括()。
A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
B:内部员工股不享有股票权
C:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
D:内部员工持股自愿原则
答案:B
13.人力资本是高增值的资本,体现了人力资本的()。
A:收益递增性
B:累积性
C:能动性
D:无限的创造性
答案:A
14.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看,人事经理是()。
A:企业员工培训与技能开发的推动者
B:企业经营战略的合作伙伴
C:了解并尽可能满足员工需求的带头人
D:构建人力资源各项管理基础工作的专家
答案:A
15.()型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:U
B:M
C:Y
D:H
答案:B
16.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是()
A:都可进行量化考核
B:都与具体职位无关
C:都来自于组织战略
D:都是主观指标
答案:A
17.关于平衡计分卡的数据处理,下列说法错误的是()
A:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
C:可以用正序法对数据进行综合处理
D:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
答案:C
18.()不是工资决定理论。
A:人力资本工资理论
B:均衡价格工资理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力工资理论
答案:A
19.目标管理的首要步骤是()。
A:建立完整的目标体系
B:针对考核目标进行评价
C:建立企业内部奖惩制度
D:要求主管人员进行授权
答案:A
20.(2017年11月)在员工援助计划的()阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:咨询辅导
B:教育培训
C:方案设计
D:问题诊断
答案:A
21.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,以及确定相关事宜,应当采取()的方式。
A:职工协商
B:专项协商
C:企业协商
D:集体协商
答案:D
22.对员工的流动率进行分析时,()不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工作的安全性
B:员工在试用期内是否符合企业的要求
C:工作时间与轮班制度
D:工资福利待遇
答案:B
23.一般而言,股票期权的主要对象是()。
A:决策层成员
B:科技开发人员
C:所有员工
D:公司经理
答案:D
24.在同一企业
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