2024年江苏省常州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（典型题）.docxVIP

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2024年江苏省常州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:激励与控制相结合原则

B:以绩效与团队绩效相结合原则

C:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

D:内部公平与外部公平相结合原则

答案：B

2.“诚信”的特征包括（）。

A:适宜性、差异性、契约性、功利性

B:通达性、知识性、破损性、对等性

C:通识性、简约性、价值性、资源性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

3.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:员工晋升

B:工作丰富化

C:员工降职

D:工作岗位轮换

答案：D

4.()主要适合管理人员。

A:配对比较法

B:主管评定法

C:升等考试法

D:评价中心法

答案：D

5.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:机会均等原则

B:利益整合原则

C:全面评价原则

D:协作进行原则

答案：C

6.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:一致性

B:独特性

C:特征性

D:稳定性

答案：D

7.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:咨询辅导

B:问题诊断

C:教育培训

D:方案设计

答案：A

8.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:实战模型

B:被试者热身

C:熟悉游戏规则

D:考官初步讲解

答案：C

9.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:1

B:O％

C:0.5

D:2

答案：D

10.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:员工的晋升率

B:在企业内部的发展期望

C:工作满意度

D:在企业外部的发展期望

答案：C

11.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:利润

B:员工

C:顾客

D:投资者

答案：D

12.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:同因素理论

B:自我管理理论

C:激励推广理论

D:认知转化理论

答案：C

13.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统构建指标

B:系统实施指标

C:系统整体指标

D:信息系统指标

答案：B

14.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:7个

B:10个

C:3个

D:5个

答案：C

15.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A:跟随型

B:混合型

C:滞后型

D:领先型

答案：C

16.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线职能制

B:事业部制

C:直线制

D:控股子公司制

答案：B

17.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:家族

B:官僚

C:发展

D:市场

答案：D

18.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:核心福利项目可以随意选择

B:选择福利项目有购买价格

C:超出的差额需要折成现金由员工支付

D:每个员工都有福利限额

答案：A

19.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:人力资源规划

B:绩效管理

C:薪酬管理

D:工作分析

答案：D

20.期权的赠予时机不包括（）

A:受聘时

B:升职时

C:每年业绩评定时

D:签订绩效合同时

答案：D

21.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:知识

B:社会角色

C:自我认识

D:自我特质

答案：A

22.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

B:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

C:绩效管理制度需要做哪些修改调整

D:各绩效子系统间相互配合协调的情况

答案：A

23.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:凿壁借光

B:程门立雪

C:知耻后勇

D:童叟无欺

答案：D

24.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A:统领

B:引导

C:促进

D:支撑

答案：A

25.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:扯来扯去总离不开工作

B:谈完想说的事就想离开

C:总是能够找到有意思的话题

D:漫无边际，总是说个没完