2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（考点梳理.docxVIP

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2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:10万元以上

B:1万元以上10万元以下

C:5000元以下

D:5000元以上1万元以下

答案：B

2.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:因事择人

B:因人择事

C:领导指派

D:双向选择

答案：A

3.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B:企业制定的岗位安全操作规定标准

C:国家劳动安全卫生法规的标准

D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

答案：C

4.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业管理

B:企业投资

C:企业经营

D:企业获利

答案：B

5.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:选择合适方法、设计可行的表格

B:选择合适的人选和内容

C:正确的结果处理方法

D:制定科学程序

答案：A

6.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:择优录用

B:薪酬福利

C:竞聘上岗

D:绩效管理

答案：C

7.专题讲座法的优点不包括()

A:可随时满足员工某方面的培训需求

B:传授的知识相对集中

C:培训对象易于加深理解

D:形式比较灵活

答案：B

8.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:企业生产安全技术规程

B:工厂安全技术规程

C:建筑安装工程安全技术规程

D:矿山安全规程

答案：A

9.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资信调查

B:目前工资及其他福利调查

C:个人资质调查

D:学历调查

答案：B

10.职业道德修养包括（）等。

A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

答案：D

11.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:用人许可证

B:劳动合同

C:三方协议

D:就业许可证

答案：D

12.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:三级劳动力市场

B:一级劳动力市场

C:二级劳动力市场

D:四级劳动力市场

答案：C

13.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:不要将人才固定化

B:求全责备

C:避免长官意志的影响

D:全方位发现人才

答案：B

14.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.5

B:0.3

C:0.2

D:0.4

答案：C

15.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素比较法

B:岗位归类法

C:要素计点法

D:岗位排列法

答案：C

16.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:劳动力市场

B:计划调节

C:资本市场

D:国家分配

答案：A

17.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①③②④⑤

B:①⑤②③④

C:①⑤③②④

D:①②③④⑤

答案：A

18.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:高

B:提高

C:低

D:升

答案：C

19.以下现场培训的对象不包括（）。

A:企业的后备人才

B:从学校毕业的新员工

C:有相关工作经验的新聘用人员

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

20.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:全面保护?

B:优先保护

C:部分保护

D:基本保护

答案：A

21.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()