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2024年江苏省宿迁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:NNI

B:PCI

C:KPI

D:PRI

答案：B

2.关于薪酬的表述，错误的是（）

A:医疗保险属于非货币性薪酬

B:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

C:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

D:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

答案：B

3.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:经理会-公司-工厂

B:母公司-子公司-工厂

C:集团本部-事业部-工厂

D:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

答案：A

4.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:横向职业路径

B:传统职业生涯路径

C:双重职业路径

D:网状职业生涯路径

答案：A

5.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:升等考试法

B:配比比较法

C:主管评定法

D:面谈法

答案：D

6.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:发散思维

B:横向思维

C:收敛思维

D:逆向思维

答案：A

7.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:职能部门负责人

B:经理班子

C:监事会

D:董事会

答案：A

8.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:绩效考评

B:薪酬调查

C:管理培训

D:岗位评估

答案：C

9.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:主体附加法

B:焦点法

C:形态分析法

D:二元坐标法

答案：C

10.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:7个

B:5个

C:3个

D:10个

答案：C

11.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

A:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内

B:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为

C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内

D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

答案：A

12.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:发展创新原则

B:全面评价原则

C:协作进行原则

D:机会均等原则

答案：C

13.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:萌芽

B:初级

C:发展

D:成熟

答案：C

14.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:工会组织的作用

B:企业资本和财务实力

C:企业文化

D:企业竞争策略的定位

答案：A

15.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

B:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

C:内部流程指标的量化困难

D:很难体现学习和成长的重要性

答案：B

16.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:企业大学模式

B:咨询型模式

C:阿什里德模式

D:持续发展型模式

答案：A

17.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:具有多层次结构

B:是由多个法人企业组成的企业联合体

C:以产权为主要联结纽带

D:以母子公司为主体

答案：D

18.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A:主体附加法

B:形态分析法

C:二元坐标法

D:焦点法

答案：B

19.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

B:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

C:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

D:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

答案：A

20.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:学习和成长

B:内部流程

C:客户

D:财务

答案：A

21.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成熟期

B:始创期

C:衰退期

D:成长期

答案：A

22.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该