2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（历年真题）.docxVIP

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2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:劳动安全卫生

B:最低工资标准

C:工作时间

D:休息休假

答案：B

2.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:工具

B:效价

C:成就

D:期望

答案：C

3.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:晋升

B:调动

C:工作轮换

D:降职

答案：A

4.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:问题诊断

B:方案设计

C:教育培训

D:咨询辅导

答案：D

5.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A:有些茫然

B:很紧张

C:领导叫去就去呗

D:可能有不好的事情发生

答案：A

6.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:—致性

B:特征性

C:稳定性

D:独特性

答案：A

7.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41730

B:41663

C:41699

D:41638

答案：C

8.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:18小时

B:一天（24小时）

C:10小时

D:12小时

答案：B

9.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:60

B:40

C:48

D:36

答案：C

10.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

C:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

D:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

答案：A

11.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:3~5年

B:2~3年

C:5~10年

D:I~2年

答案：A

12.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:反馈与考核子机制

B:培训激励子机制

C:培训开发子机制

D:转化环境和条件创造子机制

答案：C

13.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:组织中角色

C:工作本身因素

D:组织结构与气候

答案：D

14.()的因素是保健因子。

A:成就感

B:工作的安全感

C:满足低级需要

D:更多的责任

答案：C

15.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:解决问题式

B:单向劝导式

C:综合式

D:双向倾听式

答案：B

16.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:滞后型

B:混合型

C:领先型

D:跟随型

答案：B

17.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:任务欠载

B:人际关系

C:角色模糊

D:角色冲突

答案：A

18.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:财务部

B:战略规划部

C:领导班子成员

D:人力资源部

答案：C

19.（）属于保健因子。

A:工作的安全感

B:成就感

C:更多的责任

D:认同感

答案：A

20.社会主义道德的核心是（）。

A:互利双赢

B:发展生产力

C:为人民服务

D:维护公平

答案：C

21.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:胜任特征模型构建

B:岗位评价

C:薪酬调查

D:岗位分析

答案：D

22.绩效考评结果的应用范围不包括()

A:劳动关系管理

B:薪酬调整

C:培训开发

D:人员调配

答案：A

23.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:财务

B:内部流程

C:客户

D:学习和成长

答案：D

24.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评程序与方法

B:考评者和被考评者

C:考评指标

D:考评结果

答案：D

25.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:一年

B:五年

C:三年

D:两年

答案：D

26.（）是一种承认和开发员工能力的