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2024年江苏省南通市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动管理

B:劳动规则

C:劳动合同

D:劳动法

答案：D

2.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

B:对试用员工进行考核和鉴定?

C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

答案：B

3.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工激励?

B:员工培训

C:员工招聘

D:员工考核

答案：B

4.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:文化因素

B:个人因素

C:经济运行情况

D:社会因素

答案：C

5.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:高层人员

B:普通职员

C:技术人员

D:销售人员

答案：B

6.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:沟通协调类角色

B:决策类角色

C:信息类角色

D:人际关系类角色

答案：A

7.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:路径一目标理论

B:参与模型?

C:领导情境理论

D:费德勒的权变模型

答案：C

8.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:工资

B:奖金

C:薪金

D:薪资

答案：A

9.头脑风暴法的优点不包括()

A:挑选讨论主题的难度小

B:帮助企业解决实际问题

C:有利于解决学员工作中的困难

D:有利于加深学员对问题的理解

答案：A

10.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:就业权和择业权

C:休息休假权和劳动保护权?

D:择业权和劳动报酬权

答案：B

11.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:排列法

B:分值法

C:评分法

D:分类法

答案：A

12.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:严爱相济

B:用人不疑

C:因事择人

D:任人唯亲

答案：C

13.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:社会救济

B:财产保险

C:失业保险

D:社会福利

答案：C

14.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:录用和安置成本

B:开发成本

C:招聘成本

D:选拔成本

答案：B

15.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

B:平等协商属于职工民主参与管理的形式

C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

D:集体协商是平等协商的准备阶段

答案：D

16.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:企业定员亦称劳动定员或人员编制

B:编制包括机构编制和政府编制

C:是对劳动力使用的一种数量质量界限

D:它与劳动定额的内涵完全一致

答案：B

17.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:非经济性

B:经济性

C:非必要性

D:必要性

答案：A

18.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:15

B:12

C:6

D:24

答案：B

19.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:直线制

B:职能制

C:矩阵制

D:事业部制

答案：B

20.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:分类算术平均法

B:加权算术平均法

C:简单算术平均法

D:比较算术平均法

答案：B

21.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

C:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

D:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

答案：A

22.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓