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2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:元胜任特征

C:通用性胜任特征

D:概念性胜任特征

答案：A

2.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

3.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.05

B:0.2

C:0.1

D:0.15

答案：C

4.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:激励产品创新和技术变革

B:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

答案：B

5.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

B:劝他别再做好事了

C:鼓励他继续下去

D:和自己关系不大，不会去管

答案：C

6.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业能力

B:职业人格

C:职业兴趣

D:学业成就

答案：A

7.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:劳动争议诉讼

B:社会救济

C:公力救济

D:自力救济

答案：D

8.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:保险福利

B:激励工资

C:绩效工资

D:基本工资

答案：D

9.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

B:金钱很重要，但友情更重要

C:友情固然很重要，但金钱是杠杆

D:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

答案：A

10.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:社会

B:阶级

C:利益

D:劳资

答案：C

11.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:教育职能

B:激励职能

C:建设职能

D:参与职能

答案：C

12.()不是战略性绩效管理工具。

A:目标管理法

B:关键绩效指标法

C:RAV

D:平衡计分卡

答案：C

13.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

B:只要掌握了高新技术，就能打造品牌

C:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

D:只有价高才能打造品牌

答案：A

14.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:J模式

B:S模式

C:G模式

D:Y模式

答案：C

15.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:PRI

B:KPI

C:WAI

D:PCI

答案：A

16.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:200人

B:50人

C:500人

D:30人

答案：A

17.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:控股子公司制

B:直线职能制

C:事业部制

D:直线制

答案：C

18.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:希望点列举法

B:缺点逆用法

C:缺点列举法

D:二元坐标法

答案：B

19.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:参与

B:维护职工合法权益

C:建设

D:教育

答案：D

20.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异

B:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平

C:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

D:主要发展变化的趋势有三方面

答案：B

21.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:时间梯度原则

B:全面评价原则

C:利益整合原则

D:协作进行原则

答案：A

22.（）属于员工的内在发展。

A:提高岗位适合度

B:工作职权扩大

C:职位获得提升

D:配置新的办公设备

答案：A

23.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维