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2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:产业

B:专业

C:技能

D:智力

答案：D

2.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:市场工资水平

B:75％点处市场平均薪酬水平

C:25％点处市场平均薪酬水平

D:最低工资标准

答案：D

3.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不变

B:不确定

C:愈大

D:愈小

答案：C

4.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:业务培训

B:专业培训

C:理论培训

D:技能培训

答案：C

5.（）适合于初步筛选应聘者。

A:面试筛选法

B:笔试筛选法

C:小组筛选法

D:材料筛选法

答案：D

6.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

B:一般长期培训计划的期限为3～5年

C:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

D:企业培训计划是单一的

答案：B

7.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:对等关系

B:约定关系

C:社会关系

D:交换关系

答案：D

8.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:招聘目的

C:招聘计划

D:职务说明书

答案：D

9.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据考勤记录，扣除缺勤工资

B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

答案：B

10.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:企业内部劳动规则

B:劳动争议处理制度

C:劳动法律法规

D:劳动监督检查制度

答案：A

11.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:3

B:12

C:1

D:2

答案：C

12.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:主观原因和客观原因

B:总体原因和组织或系统原因

C:个体原因和组织或系统原因

D:总体原因和个体原因

答案：C

13.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(3)(2)(1)

B:(1)(2)(3)

C:(1)(3)(2)

D:(3)(1)(2)

答案：A

14.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:竞聘上岗

B:内部选拔

C:计件工资

D:岗位轮换

答案：A

15.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:地区集体合同?

B:行业集体合同

C:基层集体合同

D:产业集体合同

答案：C

16.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非工作时间

B:非定额时间

C:非出勤时间

D:作业宽放时间

答案：B

17.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:产假保护

B:生病住院期间保护

C:确定女职工禁忌从事的劳动范围

D:怀孕、生育、哺乳期保护

答案：B

18.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:职务工资

B:计件工资

C:员工住房基金

D:计时工资

答案：C

19.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:隶属

B:平等

C:协商

D:合作

答案：A

20.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:刻板印象?

B:光环效应

C:投射效应

D:对比效应

答案：C

21.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:系统抽样

B:分层抽样

C:整群抽样

D:顺序抽样

答案：D

22.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有多样性

B:具有较大的灵活性

C:是补偿性的劳动报酬

D:具有单一性

答案：A

23.小王进入公司工作已满一年，并没有和公