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2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案

第I部分单选题（50题）

1.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:公平性

B:潜在性

C:稳定性

D:延迟性

答案：B

2.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:漫无边际，总是说个没完没了

B:谈完想说的事就想离开

C:总是能够找到有意思的话题

D:扯来扯去总离不开工作

答案：B

3.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:公平

B:效价

C:期望

D:工具

答案：A

4.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:从众型思维

B:直线型思维

C:习惯型思维

D:书本型思维

答案：C

5.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:找同事帮助说情

B:找主管，承认错误

C:查看规章制度，看如何处理

D:找几个老乡合计一下

答案：B

6.()属于事业部层次的战略。

A:总体战略

B:职能战略

C:技术战略

D:业务战略

答案：D

7.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:—年

B:五年

C:半年

D:两年

答案：D

8.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:中级技术知识型人才

B:高级技术知识型人才

C:中级管理知识型人才

D:高级管理知识型人才

答案：D

9.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:社会的需要

B:安全需要

C:生理需要

D:自尊的需要

答案：D

10.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场状况对工资

B:市场状况对用工量

C:市场预期对用工量

D:市场预期对劳动力供给

答案：D

11.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:测试模式设计

B:工作岗位分析

C:评分标准确定

D:文件设计

答案：A

12.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:要体现不同的岗位特点

B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

C:四个方面指标都是必需的

D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

答案：D

13.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WX

B:S

C:G

D:WH

答案：C

14.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:COPS

B:SDS

C:RIT

D:DAT

答案：A

15.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:现代管理

B:科学管理

C:经验管理

D:后现代管理

答案：C

16.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:评价中心法

B:升等考试法

C:综合选拔法

D:配对比较法

答案：A

17.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:概念化

B:抽象化

C:虚拟化

D:数量化

答案：D

18.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:30%-50%

B:100%-200%

C:50%-100%

D:10%-30%

答案：C

19.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：A

20.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:分工协作

B:无形资产共享

C:规模经济

D:技术创新

答案：B

21.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:培调规划部

B:企业首席学习官

C:企业大学校长

D:教学研究部

答案：D

22.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:独立型

B:指导型

C:合作型

D:战略联合型

答案：B

23.与其他公司协作的能力属于（）。

A:元胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:组织内部胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：D

24.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:家庭问题

B:经济问题

C:个性特点

D:生活条件

答案：C

25.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:习惯性思维

B:直线型思维

C