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2024年广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

B:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

C:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

D:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

答案：C

2.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A:诚实守信

B:办事公道

C:奉献社会

D:爱岗敬业

答案：D

3.职业道德修养包括（）等。

A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

答案：A

4.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:设计战略控制程序

B:针对偏差采取纠偏行动

C:进行实际成效与标准的对比分析

D:制定战略评价标准

答案：A

5.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:排序法

B:数据积累法

C:层次分析法

D:专家经验判定法

答案：B

6.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:能级分析法

C:对比分析法

D:综合分析法

答案：B

7.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:面试筛选法

B:材料筛选法

C:小组筛选法

D:笔试筛选法

答案：B

8.脱产培训不适合用于（）。

A:全员培训

B:为企业未来培养高层次技术人才

C:为了引进新设备选送员工进修

D:培养企业紧缺人员

答案：A

9.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:退职退休制度

B:考勤制度

C:奖惩制度

D:企业与员工具有双向选择权

答案：D

10.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:数据积累法

C:现场记录法

D:问卷调查法

答案：B

11.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:红头文件

B:规章制度

C:标准、签字的内部文件

D:公开、正式的行政文件

答案：D

12.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:部门

B:岗位

C:权限

D:能力

答案：B

13.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

D:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

答案：A

14.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:薪金

B:薪资

C:工资

D:奖金

答案：C

15.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:管理系统一元化

B:分配职责

C:优先组建管理机构和配备人员

D:明确责任和权限

答案：B

16.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作能力

B:交流方面

C:工作态度

D:工作关系

答案：A

17.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

答案：A

18.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:同级考评

B:下级考评

C:外部考评

D:上级考评

答案：D

19.(2017年