2024年广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（典型题）.docxVIP

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2024年广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股少于100%

B:持有少量股份

C:持股比例在1/3?1/2之间

D:持股未达50%

答案：C

2.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:机会均等原则

B:全面评价原则

C:发展创新原则

D:协作进行原则

答案：D

3.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:薪酬调查

B:岗位评价

C:岗位分析

D:胜任特征模型构建

答案：A

4.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:雇佣式

B:宗教式

C:家庭式

D:商品式

答案：D

5.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:紧密层企业

B:核心层企业

C:松散层企业

D:半紧密层企业

答案：D

6.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:协作制衡原理

B:系统原理

C:能级原理

D:核心原理

答案：D

7.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。

A:以分工协作为基础

B:以资本为中心

C:以战略为中心

D:以效率为中心

答案：D

8.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:同事评价

B:直接主管评价

C:间接主管评价

D:自我评价

答案：C

9.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:逆向思维

B:辐集思维

C:颠倒思维

D:横向思维

答案：B

10.股票期权最大的特点是()。

A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

C:是权利而非义务

D:期权是经营者一种不确定的预期收入

答案：B

11.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:Y

B:S

C:N

D:J

答案：A

12.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:激励工资影响的是员工将来的行为

B:股票期权和期股均属于激励工资

C:激励工资具有一定的弹性

D:员工持股计划不属于激励工资范畴

答案：D

13.母子公司型的企业属于()

A:委员会组织

B:直线组织

C:职能组织

D:直线参谋组织

答案：D

14.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本具有整合与协同效应

B:人力资本管具有多层级结构

C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

答案：D

15.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:国务院主管部门

B:地市级工会组织

C:县级以上公安部门

D:省级劳动保障部门

答案：A

16.（）不属于学习型组织的特征。

A:组织的边界被重新界定

B:集权管理的高耸型组织

C:愿景驱动的组织

D:组织由多个创造型团队组成

答案：B

17.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:工作环境

B:知识管理

C:培调能力

D:实践机会

答案：B

18.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:集体谈判工资

B:均衡价格工资

C:边际生产力工资

D:人力资本

答案：A

19.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工辞退率

B:员工留存率

C:主导辞职率

D:被动离职率

答案：B

20.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:焦点法

B:主体附加法

C:二元坐标法

D:形态分析法

答案：D

21.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:对指标完成情况打分的人

B:计算指标得分的人

C:承担考评指标的人

D:收集绩效信息的人

答案：C

22.（）适用于评估计划目标的实现程度。

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:解决问题式面谈

答案：B

23.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:教育

B:参与

C:维护职工合法权益

D:建设

答案：D

24.下列属于非货币收益的是（）。

A:基本工资

B:绩效工资

C:激励工资

D:医疗保险

答案：D

25.()属于