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2024年广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业集团的管控基础。

A:管控模式

B:公司治理体系

C:集团战略

D:组织机构

答案：B

2.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

B:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为

C:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品

D:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金

答案：A

3.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:市场式+发展式

B:官僚式+市场式

C:家族式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：B

4.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:验证胜任特征模型

B:分析效标样本

C:进行行为事件访谈

D:定义绩效标准

答案：D

5.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A:对企业要真诚，向领导说明实情

B:责任自负，自己不要越位关心此事

C:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

D:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

答案：A

6.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:共同投资型

B:资金借贷型

C:层层控股型

D:环形持股型

答案：C

7.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

B:定编定岗定员标准化程度

C:内外系统的配套性和协同性

D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

答案：B

8.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A:水平流动

B:企业间流动

C:垂直流动

D:行业间流动

答案：A

9.由经济原因造成的裁员属于（）

A:自然流出

B:自愿流出

C:非自愿流出

D:非自然流出

答案：C

10.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“行为人”

B:“思想人”

C:“自然人”

D:“社会人”

答案：D

11.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:亲和需要

B:自尊需要

C:权力需要

D:成就需要

答案：A

12.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:配比比较法

B:主管评定法

C:面谈法

D:升等考试法

答案：C

13.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会有序

B:社会整合

C:社会稳定

D:社会发展

答案：C

14.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:在企业内部的发展期望

B:工作满意度

C:在企业外部的发展期望

D:员工的晋升率

答案：B

15.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:流程质量原则

B:基于母子公司体制原则

C:战略导向原则

D:财务集中核算原则

答案：D

16.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:职业能力倾向测验

B:人格测试

C:人事考核

D:志向和兴趣调查

答案：D

17.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:10日

B:15日

C:30日

D:7日

答案：B

18.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:国务院主管部门

B:县级以上公安部门

C:省级劳动保障部门

D:地市级工会组织

答案：A

19.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:部门职责

B:工作说明书

C:胜任特征模型

D:企业战略

答案：B

20.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:建立在确定性资源基础上

B:注重无形资产的积累

C:是成功企业的核心战略

D:侧重于适应环境压力

答案：C

21.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。

A:KPI

B:NNI

C:PCI

D:PRI

答案：B

22.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格