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2024年江苏省南通市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.()属于职业能力测试。

A:SCII

B:TAT

C:SDS

D:MAT

答案：D

2.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

B:库德人格特质量表（KPRV）

C:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

D:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

答案：C

3.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队类型

B:团队成员

C:企业发展阶段

D:团队规模

答案：B

4.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

5.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:成立人才招聘专门小组

B:制定基于岗位胜任特征的申请表

C:确定人才招募来源和渠道

D:明确企业总体战略的发展方向

答案：A

6.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:一致性信度

B:评分者信度

C:同质性信度

D:重测信度

答案：C

7.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:忍受

B:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

C:直接敲门，要求邻居停止施工

D:拨打110，要警察处理

答案：B

8.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:培训制度体系建设

B:培训管理体系建设

C:后期支持体系建设

D:企业文化体系建设

答案：A

9.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:社会角色

B:自我概念

C:动机

D:技能

答案：C

10.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:教育职能

B:建设职能

C:决策职能

D:参与职能

答案：C

11.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:矩阵

B:企业办学

C:学院

D:客户

答案：C

12.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:15

B:30

C:90

D:60

答案：D

13.职业责任的特点是（）

A:明确的规定性

B:非强制性

C:人为性

D:非物质利益相关性

答案：A

14.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:外部战略

B:业务战略

C:职能战略

D:总体战略

答案：D

15.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:可以由公司提出

B:是指员工在一个跨国公司内部的变动

C:大多数情况下是由个人提出

D:可以由员工个人提出

答案：C

16.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:锚型模型

B:盒型模型

C:簇型模型

D:层级式模型

答案：B

17.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A:劳动边际生产力为负

B:劳动边际生产力为正

C:劳动边际生产力递减

D:劳动边际生产力递增

答案：C

18.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:10个

B:7个

C:5个

D:3个

答案：D

19.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO10015

C:ISO9001

D:ISO9000

答案：B

20.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:组合型

B:混合型

C:依附型

D:独立型

答案：C

21.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:焦点法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:二元坐标法

答案：C

22.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:单向劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

23.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:丑陋与漂亮

B:畸形与正常

C:羸弱与强壮

D:偏私与公正

答案：D

24.上司对待下属的正确做法是（）。

A:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

B:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

C:要平等待人，更要特别关