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2024年广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:相关分析

B:回归分析

C:聚类分析

D:T检验分析

答案：B

2.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.2

B:0.15

C:0.1

D:0.25

答案：A

3.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:报警.接纳和恢复

B:抵抗.激化和接受

C:报警.抵抗和消耗

D:抵抗.冲突和发展

答案：C

4.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:分工协作优势

B:“垄断”优势

C:无形资产优势

D:规模经济优势

答案：B

5.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:认知转换理论

B:期望理论

C:需求理论

D:目标设置理论

答案：B

6.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A:不去进修

B:进修学习，不想其他

C:进修，不考虑收入的事情

D:进修，并寻找增加收入的机会

答案：B

7.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A:决定留在组织中

B:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

C:发挥出高水平的内激力和承诺

D:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

答案：B

8.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:主导辞职率

B:被动离职率

C:员工留存率

D:员工辞退率

答案：C

9.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:KPI

B:NNI

C:PCI

D:WAI

答案：C

10.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:15日

B:5日

C:10日

D:7日

答案：A

11.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:可以由员工个人提出

B:可以由公司提出

C:大多数情况下是由个人提出

D:是指员工在一个跨国公司内部的变动

答案：C

12.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:元胜任特征

B:基础性胜任特征

C:通用性胜任特征

D:概念性胜任特征

答案：B

13.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:OHSAS18000

B:ISO9000

C:ISO14000

D:SA8000

答案：D

14.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:团队领导者

B:自己

C:顾客

D:管理者

答案：C

15.收集绩效信息的方法不包括()。

A:专家法

B:观察法

C:调查表法

D:口头调查法

答案：A

16.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:组织是自主管理的扁平型结构

B:形成多个自主管理团队

C:组织由愿景驱动

D:组织要不断学习

答案：A

17.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:确定人才招募来源和渠道

B:制定基于岗位胜任特征的申请表

C:成立人才招聘专门小组

D:明确企业总体战略的发展方向

答案：C

18.反映了不同时间测量结果的一致性。

A:稳定性信度

B:评分者信度

C:重测信度

D:同质性信度

答案：C

19.下列说法错误的是（）

A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

B:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

答案：C

20.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:企业领导班子

B:战略规划部

C:人力资源部

D:财务部

答案：A

21.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值10%

B:低于现值10%

C:低于现值0%

D:高于现值20%

答案：D

22.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:全体员工

B:科技开发人员

C:公司总经理

D:中层经理

答案：C

23.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:加班加点

B:服从领导

C:用心做事

D:谨