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2024年江苏省南京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及1套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.自然流出不包括（）。

A:退休

B:伤残后离职

C:意外死亡

D:主动辞职

答案：D

2.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:基本信息

B:问卷主体

C:意见征询

D:问卷说明

答案：C

3.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:员工保险福利

B:绩效工资

C:长期激励工资

D:基本工资

答案：C

4.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

答案：C

5.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:总体战略

B:外部战略

C:业务战略

D:职能战略

答案：A

6.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:管理者阶层

B:技术工人阶层

C:企业家阶层

D:劳动者阶层

答案：A

7.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:升等考试法

B:面谈法

C:配比比较法

D:主管评定法

答案：B

8.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:部门领导

B:人力资源部

C:绩效管理委员会

D:绩效管理日常小组

答案：C

9.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:反复向公司推荐，希望引起重视

B:观察一段时间再作决定

C:把发明专利卖出去

D:带着技术发明投奔其他公司

答案：A

10.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS09000

B:SA8000

C:0HSASl8000

D:IS014000

答案：B

11.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A:协作进行原则

B:利益整合原则

C:全面评价原则

D:机会均等原则

答案：D

12.（）是组织学习力的行动环节。

A:对事物的认知程度

B:对未来的警觉程度

C:对变化的调整能力

D:对信息的传递程度

答案：C

13.“诚信”的特征包括（）

A:通达性、知识性、破损性、对等性

B:通识性、简约性、价值性、资源性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:适应性、差异性、契约性、功利性

答案：C

14.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:德尔菲法

B:频次选拔法

C:编码字典法

D:相关分析法

答案：A

15.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:失业保险

B:工伤保险

C:企业年金

D:生育保险

答案：C

16.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于数量选择的发散思维

B:关于材料性能选择的发散思维训练

C:关于形态位置选择的发散思维

D:关于方式方法选择的发散思维

答案：B

17.（）是工会的首要职能。

A:参与集体协商

B:吸引职工加入工会

C:维护职工合法权益

D:提高职工工资待遇

答案：C

18.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：B

19.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:把事情做成，做到他自己认为最好

B:对要求之外的事务也要敢于突破

C:像战士服从命令一样令行禁止

D:绝不涉足企业规定之外的事务

答案：C

20.通常情况下，协作企业对应的是（）。

A:半紧密层企业

B:紧密层企业

C:核心层企业

D:松散层企业

答案：D

21.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:董事会

B:经理班子

C:股东大会

D:监事会

答案：A

22.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:发展

B:市场

C:家族

D:官僚

答案：B

23.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:省级劳动保障部门

B:国务院主管部门

C:地市级工会组织

D:县级以上公安部门

答案：B

24.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式绩效