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2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:科技手段

B:法律手段

C:行政手段

D:经济手段?

答案：A

2.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:总体加权

B:内部加权

C:局部加权

D:外部加权

答案：A

3.职业特征不具有（）特征。

A:目的性

B:社会性

C:公平性

D:稳定性

答案：C

4.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:利息

B:工资

C:地租

D:利润

答案：B

5.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C:人格测试通常采用自陈量表和投射法

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

答案：B

6.人力资源的一般特点不包括()。

A:时间性

B:客观规律性

C:主观能动性

D:消费性

答案：B

7.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:系统的原则

B:标准化原则

C:最优化原则

D:经济性原则

答案：D

8.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:岗位工资

B:绩效工资

C:等级工资

D:计件工资

答案：D

9.制度工作时间包括（）。

A:加班时间和停工时间

B:加班时间和出勤时间

C:出勤时间和缺勤时间

D:停工利用时间和停工损失时间

答案：C

10.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:复杂性?

B:动态性

C:多维性

D:多因性

答案：D

11.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

答案：B

12.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：C

13.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:需要层次

B:价值观

C:个性与感知

D:学习过程

答案：A

14.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:无效

B:变更

C:解除

D:终止

答案：C

15.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:25

B:20

C:15

D:30

答案：D

16.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:60％～70％

B:30％～40％

C:50％～60％

D:40％～50％

答案：A

17.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:惯性思维

B:逆向思维

C:发散思维

D:团体思维

答案：D

18.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:企业的生产经营状况

B:人员整体的素质结构

C:各类专业人才的供给

D:管理机制和组织状况

答案：C

19.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:薪酬管理

B:薪酬制度结构

C:企业的薪酬原则

D:岗位评价

答案：D

20.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

B:劳动关系的内容是劳动

C:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

D:劳动关系的内容是权利和义务

答案：D

21.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:60日

B:120日

C:90日

D:30日

答案：D

22.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:10年

B:15年

C:20年