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2024年吉林省长春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:工资结构设计与完善

B:薪酬支付形式设计

C:调整不同员工薪酬项目的构成

D:薪酬等级标准设计

答案：A

2.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:自我考评

C:外人考评

D:同级考评

答案：C

3.（）通常称为法人的法定代表人。

A:意思机关

B:执行机关

C:监察机关

D:代表机关

答案：D

4.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:对比效应

B:光环效应

C:投射效应

D:首因效应

答案：A

5.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③②①④

B:③①④②

C:①②③④

D:④①③②

答案：C

6.运动员体育津贴属于（）。

A:计时工资

B:津贴和补贴

C:特殊情况下支付的工资?

D:计件工资

答案：A

7.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:校园招聘的学生

B:归国的学生

C:在职的研究生

D:在职的博士生

答案：A

8.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:平等性

B:劳动性

C:隶属性

D:合作性

答案：D

9.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气轻柔

B:语气亲切

C:慢条斯理

D:快言快语

答案：B

10.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:可能出现某种歧视

B:过分看中专业、分数及学历

C:不切实际地自夸

D:招聘人员的错误观念

答案：C

11.对最低工资表述正确的是（）

A:加班费是构成最低工资的一小部分

B:所有行业实行统一的最低工资率

C:可以按月、周、日、小时确定

D:所有地区实行统一的最低工资率

答案：C

12.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈小

B:愈大

C:不变

D:不确定

答案：B

13.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:教师的教学经验

B:管理人员工作积极性

C:管理人员的合作精神

D:教师的领导能力

答案：D

14.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:计件单价

C:工作等级

D:劳动定额

答案：D

15.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:熟人推荐法

B:布告法

C:中介法

D:广告法

答案：B

16.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.01

B:0.03

C:0.02

D:0.05

答案：C

17.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:市级

B:地方级

C:省级

D:同级

答案：D

18.()不属于人员配置的原理。

A:互补增值原理

B:品味对应原理

C:要素有用原理

D:动态适应原理

答案：B

19.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

答案：C

20.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:36

B:48

C:72

D:12

答案：A

21.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

答案：C

22.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:简单易行，适应性强，适用范围广

B:可以反映出同等级工作的劳动差别

C:有利于提高自己业务水平

D:有利于提高出勤率

答案：B

23.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位制定人力资源管理等政策，以