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2024年广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:培训奖惩

B:考核培训教师

C:考核受训者

D:培训

答案：B

2.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:就低不就高原则

B:具体情况

C:就高不就低原则

D:公平原则

答案：C

3.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:8个

B:10个

C:20个

D:12个

答案：B

4.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:沟通功能

B:规范功能

C:激励功能

D:发展功能

答案：D

5.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:社会福利

B:社会救济

C:失业保险

D:财产保险

答案：C

6.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:21.75

B:21

C:22

D:20.83

答案：D

7.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:刻板印象

B:对比效应

C:光环效应

D:投射效应

答案：D

8.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:工作等级

C:技术等级

D:计件单价

答案：A

9.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:学历培训成本和更新技能培训成本

B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

答案：B

10.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:结构维度

B:尊重维度

C:认可维度

D:关怀维度

答案：D

11.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:决策支持层

B:业务处理层

C:基础数据层

D:绩效考核层

答案：B

12.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:失业保险

B:医疗保险

C:养老保险

D:工伤保养

答案：D

13.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:3～5月

B:1～2年

C:1～2月

D:2～3年

答案：B

14.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:计时工资制

B:岗位工资制

C:计件工资制

D:技能工资制

答案：C

15.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:确定绩效标准

B:评价实施

C:改进计划

D:绩效面谈

答案：C

16.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业简介

B:企业宣讲

C:电视广告

D:员工手册

答案：D

17.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:财政政策

B:收入政策

C:货币政策

D:金融政策

答案：C

18.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:开发成本

B:录用和安置成本

C:选拔成本

D:招聘成本

答案：A

19.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

B:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

C:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

D:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

答案：A

20.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:工作成果

B:时间效益

C:劳动效率

D:工作能力

答案：C

21.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:理论分析

B:市场分析

C:经济分析

D:成本分析

答案：C

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