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2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:社会

B:组织

C:个人

D:团队

答案：A

2.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:设立共同投资公司

B:成员企业垂直持股

C:采用主银行制度

D:成员企业相互持股

答案：B

3.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:人事考核

B:志向和兴趣调查

C:职业能力倾向测验

D:人格测试

答案：B

4.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:员工流动率

B:新产品数量

C:设计水平

D:管理水平

答案：C

5.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:把尊重人格作为平等待人的核心

B:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

C:服务顾客时，不作任何区别

D:别人如何待我，我就如何待别人

答案：A

6.（）属于员工的内在发展。

A:提高岗位适合度

B:配置新的办公设备

C:工作职权扩大

D:职位获得提升

答案：A

7.其中WAI指标（）。

A:和业绩有一定关联

B:有职位层次之分

C:是具体的、量化的

D:与能力相关

答案：A

8.()的企业适合采取进攻型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较弱

B:所处行业开始衰退，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较强

D:所处行业开始衰退，自身实力较弱

答案：C

9.员工培训模型不包括()

A:资源层

B:制度层

C:运营层

D:文化层

答案：D

10.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:沟通能力

B:分析能力

C:计划能力

D:决策能力

答案：A

11.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:角色模糊

B:任务超载

C:角色冲突

D:任务欠载

答案：C

12.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:职业能力测试

B:职业人格测试

C:职业兴趣测试

D:投射测试

答案：C

13.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

A:超过一个月不满一年

B:超过三个月不满一年

C:超过一个月不满三个月

D:超过一个月不满半年

答案：A

14.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:人作为资源对组织而言越来越重要

B:出现了专门的人力资源管理部门

C:将人力资源管理与企业战略联系起来

D:确保人力资源能够满足企业发展需要

答案：C

15.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:员工流动后果分析

B:效率评价法

C:经济效益分析法

D:成本收益分析法

答案：D

16.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:试题对被试能力影响较大

B:评分比较容易

C:所需费用较低

D:投入精力较少

答案：A

17.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:中介

B:发展

C:社会

D:个体

答案：A

18.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成长期

B:成熟期

C:始付期

D:衰退期

答案：D

19.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:习惯型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：A

20.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:股东责任

B:法律责任

C:经济责任

D:伦理责任

答案：B

21.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:协作进行原则

B:时间梯度原则

C:利益整合原则

D:机会均等原则

答案：A

22.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案：B

23.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:培训与开发

B:薪酬福利

C: