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2024年广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:中介属性

B:发展属性

C:社会属性

D:个体属性

答案：A

2.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:权威型思维障碍

B:从众型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:自卑型思维障碍

答案：A

3.狭义胜任特征是指()。

A:宏观层面的胜任特征

B:基础性的胜任特征

C:微观层面的胜任特征

D:鉴别性的胜任特征

答案：D

4.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:生育保险

B:工伤保险

C:住房公积金

D:带薪休假

答案：D

5.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:传统职业生涯路径

B:双重职业路径

C:网状职业生涯路径

D:横向职业路径

答案：D

6.其中WAI指标（）。

A:有职位层次之分

B:与能力相关

C:和业绩有一定关联

D:是具体的、量化的

答案：C

7.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:认为他们会增加自己的竞争压力

B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

C:觉得他们在经验上不如自己

D:觉得他们不该到这个单位来

答案：A

8.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:调节应变能力

B:预警能力

C:信息传递能力

D:认知能力

答案：B

9.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:学习与成长机会

B:较高的薪酬水平

C:良好的工作环境

D:惩罚和监督

答案：A

10.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:明确企业总体战略的发展方向

B:制作基于岗位胜任特征的申请表

C:进行行为面试设计

D:基于工作分析对候选人进行背景调查

答案：D

11.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:理念体系

B:考评体系

C:行动方案

D:管理体系

答案：C

12.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:人力资源管理

B:技术开发

C:市场营销

D:财务管理

答案：A

13.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:生活条件

B:员工的个性特点

C:家庭问题

D:经济问题

答案：A

14.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。

A:自我中心型

B:直线型

C:书本型

D:麻木型

答案：B

15.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:能位匹配法

B:综合加权法

C:主管评定法

D:立即排除法

答案：B

16.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:制度保障措施

B:组织保障措施

C:文化保障措施

D:人员保障措施

答案：B

17.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:5日

C:15日

D:7日

答案：B

18.以顾客为核心的薪酬策略（）

A:强调少用人、多办事

B:按顾客满意度支付员工工资

C:鼓励员工大胆创新

D:鼓励降低成本、提高生产率

答案：B

19.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:延迟批评

B:自由畅想

C:限时限人

D:以质求量

答案：D

20.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:三个月

B:一个月

C:六个月

D:两个月

答案：D

21.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:持续减少

B:先减少后增加

C:先增加后减少

D:持续增加

答案：C

22.职业活动内在的道德准则是（）。

A:爱岗、敬业、审慎

B:爱岗、慎独、勤勉

C:忠诚、审慎、勤勉

D:忠诚、无私、敬业

答案：C

23.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:WX

B:S

C:G

D:Y

答案：C

24.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:5人

B:10人

C:8人

D:3人

答案：D

25.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:说明