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2024年广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A:折中，以绩效为导向

B:高弹性，以能力为导向

C:高弹性，以绩效为导向

D:折中，以能力为导向

答案：C

2.()仅适用于对人员的考评。

A:PCI

B:KPI

C:WAI

D:NNI

答案：A

3.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:市场

B:家族

C:官僚

D:发展

答案：A

4.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:可达成原则

B:相关性原则

C:可塑性原则

D:明确性原则

答案：A

5.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:单向劝导式

B:解决问题式

C:双向倾听式

D:综合式

答案：A

6.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:总是能够找到有意思的话题

B:谈完想说的事就想离开

C:漫无边际，总是说个没完没了

D:扯来扯去总离不开工作

答案：B

7.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:3个

B:10个

C:5个

D:7个

答案：B

8.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A:适用于素质较高

B:收入存在一定风险

C:把经营者和员工区分开来

D:支付周期较长

答案：C

9.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:自愿流出

B:自然流出

C:非自然流出

D:非自愿流出

答案：D

10.团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:衰退期

B:成熟期

C:始创期

D:成长期

答案：B

11.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:教育支出

B:保健支出

C:机会成本

D:心理损失

答案：A

12.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理原理

B:科学管理模式

C:科学管理原则

D:科学管理方法

答案：A

13.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:10年

B:1年

C:5年

D:3年

答案：A

14.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:在培训中任教

B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

C:重新安排工作日程让员工安心参与培训

D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

答案：C

15.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

B:通过自己的成功，帮助老板成功

C:站在自己的立场上为客户着想

D:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

答案：A

16.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:保健支出

B:教育支出

C:放弃工作的损失

D:学习的艰苦

答案：C

17.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:分析能力

B:沟通能力

C:决策能力

D:计划能力

答案：A

18.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:举行仪式活动

B:分享组织的“机密”

C:分配新工作

D:增加薪资

答案：A

19.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A:自己难以完成，要求上司另请他人

B:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

C:自己只能试一试，能否完成任务不好说

D:自己努力在一周之内完成任务

答案：D

20.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式

A:战略管理型

B:战略管控型

C:财务管控型

D:运营管控型

答案：D

21.“诚信”的特征包括（）

A:适应性、差异性、契约性、功利性

B:通识性、简约性、价值性、资源性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:通达性、知识性、破损性、对等性

答案：C

22.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A:规划

B:实施管理

C:需求分析

D:评估反馈

答案：B

23.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:运营控制型

B:战略控制型

C:财务控制型

D:风险控制型

答案：A

24.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:结构