2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案（夺分金卷）.docxVIP

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2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训效果评估

B:培训组织实施

C:培训计划设计

D:培训需求分析

答案：D

2.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:归国的学生

B:校园招聘的学生

C:在职的博士生

D:在职的研究生

答案：B

3.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:劳动力市场

C:双向选择

D:国家安排

答案：B

4.衡量收入差距最常用的指标是()

A:基尼系数

B:人均GDP

C:国民收入

D:需求弹性

答案：A

5.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对员工具有激励性

B:对成本具有控制性

C:对内具有公正性

D:对社会具有贡献性

答案：D

6.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:创造性

B:时效性

C:收益性

D:累积性

答案：A

7.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自上而下

B:双向并联

C:并列关联

D:自下而上

答案：D

8.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解例行工作

B:使员工了解工作范围

C:部门间的协调和配合

D:使员工了解公司状况

答案：D

9.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:劳动生产率

B:劳动量

C:计划工作量

D:实际工作量

答案：B

10.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:国民生产总值

C:总供给

D:民收入

答案：C

11.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:以员工的职业生涯规划为出发点

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：C

12.间接形式的薪酬不包括()

A:利润分成

B:社会保险

C:员工福利

D:额外补贴

答案：A

13.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我克制型

B:自我保护型

C:自我实现型

D:自我暴露型

答案：C

14.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:业余培训

B:自学

C:脱产培训

D:在岗培训

答案：B

15.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:人际因素

B:环境因素

C:社会因素

D:组织因素

答案：C

16.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的存储

B:企业组织信息的传输

C:企业组织信息的检索

D:企业组织信息的收集?

答案：D

17.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:重复式提问

B:开放式提问

C:封闭式提问

D:清单式提问

答案：A

18.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:可靠性

B:准确性

C:一致性

D:稳定性

答案：B

19.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:学历调查

B:工作经历调查

C:个人资信调查

D:个人资质调查

答案：B

20.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:增加；提高

B:削减；提高

C:削减；降低

D:增加；降低

答案：B

21.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以下

B:10万元以上

C:1万元以上10万元以下

D:5000元以上1万元以下

答案：C

22.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:尊重维度

B:结构维度

C:关怀维度

D:认可维度

答案：C

23.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

答案：C

24.以下不属于企业组织信息的应用的内容是