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2024年广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:15

B:10

C:5

D:7

答案：C

2.传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:财务类指标

B:市场类指标

C:生产类指标

D:客户类指标

答案：A

3.ISO10015关注的焦点是()

A:培训中的人

B:培训评估体系

C:企业培训制度

D:培训信息反馈

答案：A

4.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

B:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

C:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

D:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

答案：D

5.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:三

B:二

C:四

D:一

答案：B

6.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A:董事会

B:股东大会

C:监事会

D:经理班子

答案：A

7.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:有保障工资的部分利润分享

B:年终或年中一次性分红

C:按利润的一定比重分享

D:无保障工资的纯利润分享

答案：D

8.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工辞退率

B:被动离职率

C:主动辞职率

D:员工留存率

答案：D

9.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

C:激励产品创新和技术变革

D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

答案：A

10.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:S

B:Y

C:WX

D:G

答案：D

11.EVA的优势不包括()

A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

B:反映的利润是真正的利润

C:指标单一,调整起来比较简单

D:可以有效控制管理者短期行为

答案：C

12.()属于人力资本的无形支出。

A:保健支出

B:学习导致的厌烦

C:教育费用

D:机会成本

答案：D

13.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:管理制度

B:绩效管理体系

C:绩效考评指标体系

D:考评全面、全过程

答案：B

14.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:薪酬体系管理

B:员工的贡献率

C:内部一致性

D:外部竞争性

答案：B

15.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:Y模式

B:WX模式

C:N模式

D:J模式

答案：D

16.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:10日

B:20日

C:30日

D:50日

答案：C

17.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:15

B:60

C:30

D:90

答案：B

18.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:工会的上限

B:雇主的下限

C:工会的坚持点

D:雇主的坚持点

答案：B

19.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:层级式

B:锚型

C:盒型

D:簇型

答案：C

20.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:教育背景

B:性别

C:求职动机

D:工作经历

答案：B

21.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:团队类型

B:市场薪资水平

C:企业发展阶段

D:团队规模

答案：B

22.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:以过程为基础的模式

B:以反应为基础的模式

C:交互作用的模式

D:以刺激为基础的模式

答案：D

23.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:N

B:G

C:Y

D:WX

答案：C

24.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:方法分析

B:功