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2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:团队

B:组织

C:社会

D:个人

答案：C

2.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第二个层面

B:第一个层面

C:第三个层面

D:第四个层面

答案：B

3.13OPS属于（）

A:职业兴趣测试

B:职业能力测试

C:学业成就测试

D:职业人格测试

答案：A

4.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:知识性、智慧性、破损性、资质性

B:知识性、益智性、对等性、资本性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:通识性、合约性、平等性、资源性

答案：C

5.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

B:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

C:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

D:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

答案：D

6.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资结构

B:工资等级

C:工资增长幅度

D:奖金水平

答案：C

7.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

B:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

C:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

答案：B

8.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:面谈法

B:配对比较法

C:主管评定法

D:升等考试法

答案：A

9.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:增长型

C:变革型

D:文化型

答案：B

10.()是制定薪酬战略的第一步。

A:对薪酬战略内涵进行分析

B:作出薪酬决策

C:制定薪酬制度体系

D:薪酬调查

答案：A

11.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:技术角度

B:技能角度

C:业务角度

D:财务角度

答案：C

12.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:持续发展模式

C:咨询型模式

D:系统型模式

答案：A

13.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会稳定

B:社会有序

C:社会发展

D:社会整合

答案：A

14.（）组织结构即为控股公司结构。

A:H型

B:Y型

C:U型

D:M型

答案：A

15.与其他公司协作的能力属于（）。

A:行业技术胜任特征

B:组织内部胜任特征

C:元胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：D

16.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:组织边界被清晰界定

B:自由管理的扁平型组织

C:愿景驱动型的组织

D:由多个创造型团队组成

答案：A

17.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

B:岗位说明书是人才招募的重要依据

C:应尽可能吸引更多应聘者

D:招募环节具有过滤功能

答案：C

18.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

B:将发现的疑点、难点列出

C:讨论分析，寻找改进措施

D:方案综合和选择

答案：D

19.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:学习与成长类指标

B:客户类指标

C:内部流程类指标

D:财务类指标

答案：D

20.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申报，不认定

B:不申请，不认定

C:不申述，不认定

D:不申诉，不认定

答案：B

21.(2016年5月)COPS属于（）。

A:职业人格测试

B:职业能力测试

C:学业成就测试

D:职业兴趣测试

答案：D

22.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:根本要求

B:义务要求

C:法律要求

D:道义要求

答案：D

23.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:逆向思维

B:收敛思维

C