2024年广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（A卷）.docxVIP

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2024年广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:商品的变动成本

B:现有竞争对手的数目

C:现有竞争对手的经营战略

D:竞争对手的产品差异化

答案：A

2.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:售后服务

B:生产加工

C:销售渠道

D:支持活动?

答案：D

3.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:管理者

B:培训者

C:后勤部门

D:培训部门

答案：D

4.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

B:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

D:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

答案：B

5.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:现场记录法

B:实地调查法

C:问卷调查法

D:数据累积法

答案：B

6.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:承诺

B:要约方

C:要约

D:被要约方

答案：B

7.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:看管定额

B:时间定额

C:服务定额

D:产量定额

答案：C

8.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:生理测量

B:物理测量

C:情商测量

D:心理测验

答案：D

9.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:就职过的公司

B:档案管理部门

C:人才交流中心

D:员工自带档案

答案：B

10.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:协商一致原则

B:全面履行原则

C:亲自履行原则

D:协作履行原则

答案：A

11.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:平等协商制度

B:职工大会制度??

C:集体协商制度

D:工会制度

答案：A

12.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数拆分

B:分数比对

C:分数划分

D:分数归类

答案：C

13.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:防御型战略

B:多种经营型战略

C:增长型战略

D:扭转型战略

答案：C

14.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇员

B:用人单位主管

C:雇主

D:劳动力使用者

答案：A

15.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:业务处理层

B:基础数据层

C:绩效考核层

D:决策支持层

答案：A

16.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:4W1H

B:5W1H

C:5W2H

D:4W2H

答案：C

17.（）通常称为法人的法定代表人。

A:监察机关

B:执行机关

C:代表机关

D:意思机关

答案：C

18.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:社会保障

B:法治环境保障体系

C:社会保障体系

D:法治环境保障

答案：C

19.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

B:由岗位工资和技能工资组成

C:有利于提高员工的业务水平

D:建立在岗位评价的基础上

答案：A

20.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

答案：D

21.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:劳动法律、法规

B:劳动合同

C:社会道德

D:民