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2024年广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:曾经就职过的公司

B:档案管理部门

C:学校学籍管理部门

D:人才交流中心

答案：D

2.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:参加党团组织的材料

B:奖励和模范先进事迹材料

C:兴趣、特长、爱好等信息

D:劳动合同

答案：D

3.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:提高员工的职业素质

B:提高员工的综合素质

C:改善员工的工作质量

D:增强员工职业稳定性

答案：A

4.现代培训活动的首要环节是()

A:设计培训计划

B:分析培训需求

C:选择培训范围

D:确定培训目标

答案：B

5.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有多样性

B:是补偿性的劳动报酬

C:具有单一性

D:具有较大的灵活性

答案：A

6.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B:职工困难捐助的费用??

C:职业培训费用

D:单位组织的集体活动费用

答案：A

7.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

D:职业道德与职业技能无关联性

答案：B

8.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:可以反映出同等级工作的劳动差别

B:有利于提高出勤率

C:简单易行，适应性强，适用范围广

D:有利于提高自己业务水平

答案：A

9.以下关于兼职的说法错误的是()

A:可扩大劳动者的知识面

B:主要限于少数岗位采用

C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

答案：B

10.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:病愈后

B:医疗期满

C:休假3个月后

D:休假6个月后

答案：B

11.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气亲切

B:快言快语

C:语气轻柔?

D:慢条斯理

答案：A

12.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:考评者的下属

B:外部人员

C:同事

D:上级主管

答案：D

13.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效指导面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效计划面谈

答案：D

14.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:调查研究方法

B:实证研究方法

C:比较研究方法

D:规范研究方法

答案：D

15.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:部门

B:岗位

C:能力

D:权限

答案：B

16.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:养老保险

B:工伤保险

C:医疗保险

D:失业保险

答案：C

17.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业优势机会

B:企业营销机会

C:企业竞争机会

D:企业实践机会

答案：B

18.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本薪资

B:基本薪金

C:基本工资

D:基本奖金

答案：C

19.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资的内生收益递减

B:投资和收益之间的替代和互补关系

C:人力资本投资收益的变动规律

D:人力资本投资的社会效益变化规律

答案：D

20.()不属于劳动保障法。

A:劳动福利法

B:社会保险法

C:工作时间法

D:促进就业法

答案：C

21.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:查询方便

B:传播速度快

C:竞争对手了解到本公司的信息

D:为公司做了广泛宣传

答案：D

22.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

B:保持企业人力资源制度规划的动态性

C: