2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库通用.docxVIP

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2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库通用

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:企业的后备人才

B:不需要改善绩效的员工

C:有相关工作经验的新聘用人员

D:从学校毕业的新员工

答案：B

2.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A:活动记录法的投入费用通常较低

B:活动记录法采集的信息真实可靠

C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

答案：A

3.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的指导思想

B:宪法的基本原则

C:宪法的指导思想

D:劳动法的基本原则

答案：D

4.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:择业全权和劳动报酬权

C:平等就业权和自由择业

D:劳动保护权和职业培训权

答案：C

5.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:择优录用

B:绩效管理

C:薪酬福利

D:竞聘上岗

答案：D

6.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:老年人

B:青年人

C:男性成年人

D:女性成年人

答案：C

7.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:难度

B:信度

C:效度

D:标准化

答案：B

8.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:先努力做，实在不行再想办法

B:能耐着性子做下去

C:说明理由，委婉拒绝?

D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

答案：D

9.劳动卫生规程不包括()

A:防止有毒有害物质危害

B:传染病防治

C:防暑降温和防冻取暖

D:职业病防治

答案：B

10.职业特征不具有（）特征。

A:目的性

B:公平性

C:社会性

D:稳定性

答案：B

11.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:随机误差

B:登记误差

C:内部误差

D:系统误差

答案：B

12.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:面谈

B:书面调查

C:现场观测

D:背景调查

答案：B

13.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:表现形式上的单一性

B:超稳定性

C:一定的强制性

D:适用范围上的无限性

答案：C

14.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:决策模拟竞赛法

B:案例分析法

C:无领导小组讨论

D:公文处理模拟法

答案：C

15.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:医务人员

B:清洁工

C:警卫员

D:信访人员

答案：A

16.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:中介猎头公司

B:政府就业指导部门

C:需求人才主管部门

D:人力资源部门

答案：D

17.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:问卷调查法

B:目标型调查法

C:不定性提问

D:确定性提问

答案：B

18.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:在0.2～0.4之间

B:小于0.2

C:等于0.2

D:大于0.4

答案：B

19.消费者市场细分不包括（）。

A:地理细分

B:行为细分

C:心理细分

D:目标细分

答案：D

20.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:工作日利用率

B:缺勤率

C:工作负荷率

D:出勤率

答案：C

21.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:满足社会需要

B:物质刺激

C:搞好人际关系

D:内部刺激

答案：B

22.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

B:可以变更合同的主体

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:可以变更合同的内容

答案：B

23.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:管理规则

B:培训课程

C:培训教材

D:培训主题

答案：C

24.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资