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2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:对比效应

B:刻板印象

C:光环效应

D:投射效应

答案：D

2.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:校园招聘

B:网络招聘

C:外部招募

D:内部招募

答案：C

3.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:津贴和补贴

B:直接薪酬

C:非经济性福利

D:经济性福利

答案：C

4.工作岗位评价的对象是()

A:岗位的绝对价值

B:岗位的责任权限

C:岗位员工的工作活动

D:岗位员工的能力素质水平

答案：C

5.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:能够很快和他人熟悉并交上朋友

B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D:只管做自己的事，不太注重结交朋友

答案：A

6.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

B:可以变更合同的内容

C:可以变更合同的主体

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：C

7.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:分析考评数据

B:统计考评数据

C:制定考评表格

D:收集考评数据

答案：C

8.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:主管

B:培训教师

C:人力资源部门

D:后勤保障部门

答案：B

9.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:有形资本消耗

B:培训所需资源

C:培训作业流程

D:会计成本科目

答案：C

10.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:因素比较法

B:评分法

C:排列法

D:分值法

答案：B

11.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:自下而上

B:与员工协商

C:自上而下

D:人力资源部门自行规划

答案：A

12.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

答案：C

13.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:全勤工时

B:制度工时

C:制度缺勤工时

D:法定工时

答案：B

14.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两平行

B:两交叉

C:两低于

D:两高于

答案：C

15.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:计件工资

B:竞聘上岗

C:岗位轮换

D:内部选拔

答案：B

16.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:搜集岗位信息

B:确定岗位系列

C:确定要素权重

D:定义评价要素

答案：B

17.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:合同期限

B:劳动报酬

C:必威体育官网网址事项

D:工作内容

答案：C

18.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:3

B:1.5

C:1

D:2

答案：A

19.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:19.928

B:20.83

C:21.75

D:22.83

答案：C

20.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:社会道德

B:劳动合同

C:劳动法律、法规

D:民主管理制度

答案：C

21.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:请讨债公司解决

B:向法院起诉

C:放弃要钱

D:找几个猛士恐吓Q某

答案：B

22.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:敬业精神

B:从业经历

C:合作意识

D:较高学历

答案：A

23.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际