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2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:评分法

B:排列法

C:因素比较法

D:关键事件法

答案：A

2.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:15—30

B:10—12

C:3—5

D:20—30

答案：A

3.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:劳动就业实际状况

B:劳动生产率增长率

C:社会平均工资水平

D:本地区平均消费水平

答案：B

4.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:间接成本

B:直接成本

C:总成本

D:人工成本

答案：B

5.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:爱岗敬业

B:公忠为国

C:自强不息

D:诚实守信

答案：D

6.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:考评类型

B:工作要项

C:绩效标准

D:考评方法

答案：B

7.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:12个月

B:9个月

C:3个月

D:6个月

答案：D

8.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:权威管理??

B:静态管理

C:动态管理

D:权变管理

答案：C

9.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:基本保护

B:优先保护

C:全面保护

D:特殊保护

答案：C

10.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:权责分明

B:组织关系简化

C:执行临时性、跨部门的工作

D:任务的传达与接受

答案：C

11.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:技能性

B:解决问题能力

C:创造性

D:基础理论知识

答案：D

12.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计时工资

B:计件工资

C:职务工资

D:员工住房基金

答案：D

13.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:培训人员及其相关资源的配置

B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

C:生动的教学设计

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：C

14.头脑风暴法的缺点不包括()

A:学员参与性较强

B:培训顾问主要扮演引导的角色

C:主题的挑选难度大

D:对培训顾问要求高

答案：A

15.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:相关性与有效性

B:明确性与具体性?

C:公正性与客观性

D:全面性与完整性

答案：B

16.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:招聘成本

B:招聘计划

C:人力资源规划

D:招聘目标以及欲招聘的岗位

答案：D

17.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解工作范围

B:使员工了解例行工作

C:使员工了解公司状况

D:部门间的协调和配合

答案：C

18.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的应用范围相同

B:二者都是对人力消耗所规定的限额

C:二者的计量单位不同

D:二者的概念内涵相同

答案：A

19.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:法律手段

B:经济手段?

C:科技手段

D:行政手段

答案：C

20.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:绩效沟通的结果

B:绩效诊断的结果

C:需求分析的结果

D:工作分析的结果

答案：D

21.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:信息传递缓慢

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:费用高昂

D:受众范围狭窄

答案：B

22.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:依员工工作成果进行

C:以员工行为对象

D:对员工工作态度实施

答案：A

23.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:自我考评

C:下级考评

D:外人考评

答案：D

24.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:能级分析