2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（精练）.docxVIP

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2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A:发挥出高水平的内激力和承诺

B:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

C:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

D:决定留在组织中

答案：B

2.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:外部竞争力

B:员工贡献率

C:内部一致性

D:薪酬政策和策略

答案：D

3.胜任特征（）主要应用于培训。

A:层级式模型

B:锚型模型

C:盒型模型

D:簇型模型

答案：B

4.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:各国劳动行政部门

B:国际劳工局

C:国际劳工组织理事会

D:国际劳工大会

答案：B

5.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:滞后型

B:混合型

C:跟随型

D:领先型

答案：B

6.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:评价中心法

B:比较排列法

C:成对比较法

D:配对比较法

答案：D

7.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:财务

B:内部流程

C:客户

D:学习和成长

答案：D

8.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A:成熟

B:发展

C:成长

D:萌芽

答案：D

9.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的培训开发体系

B:战略导向的培训制度体系

C:战略导向的后勤支撑体系

D:战略导向的企业文化体系

答案：A

10.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:20-50倍

B:15-20倍

C:5-15倍

D:3-10倍

答案：C

11.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:循序制定

B:双向规则

C:并列并联

D:单独制定

答案：B

12.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判主题的不确定性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判本身的不确定性

答案：B

13.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:客户满意度

B:信息系统反应时间

C:员工满意度

D:员工培训次数

答案：A

14.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:工作岗位分析

B:文件设计

C:评分标准确定

D:测试模式设计

答案：A

15.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:施测

B:解释

C:评分

D:题目

答案：B

16.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:二

B:一

C:三

D:四

答案：A

17.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:战略管控型

B:财务管控型

C:业务管控型

D:运营管控型

答案：B

18.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

B:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

C:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

D:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

答案：D

19.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:表面上信任，实际上不信任

B:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

C:即使信任，也要加强防范和戒备

D:既信任，又怀疑

答案：B

20.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议仲裁

B:劳动争议调解

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议协商

答案：C

21.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:项目团队

B:工程团队

C:流程团队

D:平行团队

答案：D

22.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:激励推广理论

B:同因素理论

C:自我管理理论

D:认知转化理论

答案：A

23.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:工会组织

B:统筹地区所在医疗机构

C:统筹筹地区社会保险行