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2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:①②③

B:①③

C:①②

D:②③

答案：A

2.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:决策系统

B:职能化系统

C:权力系统

D:命令系统

答案：C

3.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:组织性质

B:管理职能

C:管理角色

D:管理模式

答案：D

4.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

C:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

答案：C

5.()属于半紧密层企业。

A:控股子公司

B:关联协作企业

C:集团公司

D:参股企业

答案：D

6.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:客户类指标

B:学习与成长类指标

C:财务类指标

D:内部流程类指标

答案：C

7.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:共同投资

B:市场竞争

C:经营范围

D:股权拥有

答案：B

8.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:警告

B:惩戒性调动

C:暂时停职

D:谈话

答案：C

9.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:M型

B:U型

C:N型

D:H型

答案：B

10.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:分析对方的余地

B:妥协

C:留有较大的余地

D:让步

答案：B

11.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:补充医疗保险项目

B:非工作日福利

C:法定保险福利

D:员工补充保险福利

答案：D

12.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:问卷

B:投票

C:谈话

D:会议

答案：C

13.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:战略型总部

B:资本经营型总部

C:直线职能型总部

D:运作型总部

答案：B

14.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:是企业的核心员工

B:应与企业签订固定期限合同

C:是企业培训的重点人群

D:主动离职的比例较高

答案：D

15.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业开始衰退，自身实力较弱

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业发展良好，自身实力较强

D:所处行业开始衰退，自身实力较强

答案：A

16.你通常工作时的感受是（）。

A:高兴

B:麻木

C:兴奋

D:平淡

答案：A

17.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成长期

B:衰退期

C:成熟期

D:始付期

答案：B

18.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:非正式组织

B:动作与时间

C:管理方格理论

D:需求层次理论

答案：B

19.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:人品端正的人

B:学识渊博的人

C:帅气靓丽的年轻人

D:经验丰富的老同志

答案：D

20.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:使财务指标与非财务指标达到平衡

B:最终落实到内部流程的改善

C:各指标要求能够准确量化

D:企业更加应看重内部的评价

答案：A

21.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:一切从自身利益出发

B:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

D:刺激消费、拉动内需的现实需要

答案：B

22.目标管理的首要步骤是（）。

A:建立企业内部奖惩制度

B:要求主管人员进行授权

C:针对考核目标进行评价

D:建立完整的目标体系

答案：D

23.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:股东大会

B:监事会

C:经理班子

D:董事会

答案：D

24.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）