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新店开发岗位说明书
一、岗位概述
新店开发岗位旨在为公司拓展新的业务领域,寻找市场机遇,开发并开设新的店铺。该岗位需要具有市场洞察力、商业分析能力以及团队协作能力,为公司的持续增长和业务拓展做出贡献。
二、岗位职责
市场调研:进行市场调研,分析市场需求、竞争态势和潜在客户,为新店选址提供依据。
选址分析:根据市场调研结果,评估潜在店铺的地理位置、人流量、竞争环境等因素,为公司选择最佳店铺位置。
商务谈判:与物业、业主进行租赁商务谈判,确保公司获得合适的租赁条件。
店铺规划:参与店铺设计与布局规划,确保店铺形象与品牌形象相符。
开店筹备:负责新店开店的筹备工作,包括人员招聘、培训、物资筹备等。
营销策划:制定新店开业营销策略,提高新店的市场知名度和客户转化率。
数据分析:跟踪新店业绩,进行数据分析,为店铺运营提供改进建议。
三、任职要求
学历背景:本科及以上学历,市场营销、商业管理等相关专业优先考虑。
工作经验:具有新店开发、市场拓展等相关工作经验,有相关行业背景者优先。
技能与能力:
具备良好的市场分析和调研能力;
具有较强的商务谈判技巧和沟通能力;
具备良好的团队协作和协调能力;
具备较强的项目管理和执行能力;
熟练掌握数据分析工具,具备数据分析能力。
其他要求:
具备良好的职业道德和敬业精神;
对市场变化保持敏感,具备创新意识;
能够适应一定程度的加班和出差。
四、岗位薪酬与晋升
薪酬结构:该岗位薪酬结构包括基本薪资和业绩奖金。
晋升路径:新店开发岗位晋升路径为初级开发专员-中级开发专员-高级开发经理-区域经理等。
五、岗位风险与挑战
市场变化:市场环境和消费者需求不断变化,需要不断学习新知识,适应市场变化。
竞争压力:面临激烈的竞争环境,需要不断提高自身竞争力,保持公司竞争优势。
选址风险:选址决策对新店成功与否具有重要影响,需要谨慎评估风险,做出明智决策。
开店筹备:新店开业筹备工作繁琐且复杂,需要良好的组织能力和协调能力。
六、岗位发展与培训
培训计划:公司将为该岗位提供全面的培训计划,包括市场分析、商务谈判、店铺规划、营销策划等方面的培训。
发展方向:该岗位可发展为区域管理、项目管理等方向,成为公司中层管理骨干。
七、总结
新店开发岗位是公司拓展市场、实现持续增长的关键岗位。该岗位需要具备市场洞察力、商务谈判技巧、团队协作和数据分析能力等,为公司开设新店提供全方位的支持。
新店开发岗位说明书(1)
一、岗位概述
1.1岗位名称:新店开发专员
1.2工作部门:市场部/运营部
1.3直接上级:市场部/运营部经理
1.4工作内容概述:
新店开发专员的主要职责是负责公司新店的市场调研、选址分析、商业计划书的编制、与房东的谈判和合作、开业前的筹备以及开业后的运营支持。该岗位需要具备良好的市场分析能力、谈判技巧和客户服务意识。
二、岗位职责
2.1市场调研与选址分析
负责定期进行市场调研,分析目标市场的发展趋势、潜在顾客的需求和喜好。
负责对潜在的新店址进行实地考察和数据分析,选择最适合开店的商业位置。
2.2商业计划书编制
负责撰写新店的开业商业计划书,包括营销策略、成本预算、收益预测等关键信息。
定期更新商业计划书,确保其符合市场变化和公司经营目标。
2.3合作伙伴关系管理
负责与潜在房东或其他商业合作伙伴进行沟通和谈判,签订新店的租赁或合作协议。
确保合作协议符合公司利益,并能够实现预期的投资回报率。
2.4开业筹备支持
协助进行新店装修、设备采购、人员招聘等筹备工作。
监督开业前的各项准备工作,确保新店的顺利开业。
2.5开业后运营支持
提供开业初期的新店运营指导和支持,协助解决开业后的各种问题。
监控新店运营情况,及时调整运营策略以提高效率和盈利能力。
三、岗位要求
3.1教育背景:
商业管理或相关专业本科以上学历。
3.2工作经验:
至少3年新店开发或市场拓展工作经历。
3.3技能要求:
掌握市场调研和数据分析的工具和方法。
具备优秀的商业计划编制能力。
良好的谈判能力和合作伙伴管理能力。
具备强大的客户服务意识和沟通能力。
熟练使用Excel、Word等办公软件。
3.4个人素质:
具备敏锐的市场洞察力和分析判断能力。
能够承受工作压力,具备良好的团队合作精神。
适应性强,能够灵活应对市场变化。
四、工作环境
4.1工作地点:总部或指定的办公室
4.2工作时间:平日9:00-18:00,周末轮休
4.3工作氛围:团队协作,创新进取
五、薪酬福利
根据公司薪酬体系和岗位职责给予合理薪酬和福利。
六、评估与晋升
定期与直属上级进行绩效评估,根据工作表现决定晋升机会。
此岗位说明书为一个范本,具体内容应根据公司文化和业务性质进行调整和完善。
新店开发岗位说明书(2)
一、基本信息
岗
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