2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含下载答案.docxVIP

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2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。

A:专项协商

B:企业协商

C:集体协商

D:职工协商

答案：C

2.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:企业级

B:岗位级

C:部门级

D:班组级

答案：B

3.目标管理的首要步骤是（）。

A:针对考核目标进行评价

B:建立完整的目标体系

C:建立企业内部奖惩制度

D:要求主管人员进行授权

答案：B

4.（）在创新中具有统帅作用。

A:想象思维

B:逻辑思维

C:辩证思维

D:联想思维

答案：C

5.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:劳动力市场的完善程度

B:政府劳动法律法规的健全程度

C:企业形象的认知程度

D:工会组织的作用

答案：A

6.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:程门立雪

B:知耻后勇

C:童叟无欺

D:凿壁借光

答案：C

7.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:内部一致性

B:外部竞争性

C:员工贡献率

D:薪酬管理体系

答案：A

8.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:经济问题

B:员工的个性特点

C:家庭问题

D:生活条件

答案：D

9.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:10日

C:3日

D:7日

答案：A

10.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“嘿”

B:“请稍候”

C:“您请便”

D:“您走好”

答案：A

11.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:承担考评指标的人

B:收集绩效信息的人

C:计算指标得分的人

D:对指标完成情况打分的人

答案：A

12.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:保险福利

B:激励工资

C:基本工资

D:绩效工资

答案：C

13.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:向政府报告情况

B:上报劳动争议仲裁处理机构

C:让当事人协商

D:上报劳动争议协调处理机构

答案：C

14.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:RIT

B:SDS

C:DAT

D:COPS

答案：D

15.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:18小时

B:10小时

C:12小时

D:一天（24小时）

答案：D

16.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:工具

B:期望

C:成就

D:效价

答案：C

17.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:立即排除法

B:主观判断法

C:综合加权法

D:能位匹配法

答案：B

18.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:问题诊断

B:咨询辅导

C:方案设计

D:教育培训

答案：B

19.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:外部竞争力

B:薪酬政策和策略

C:员工贡献率

D:内部一致性

答案：B

20.关于节约，理解正确的是（）。

A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

答案：A

21.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:尽最大可能提升会计利润

B:投资那些回报超过资本成本的项目

C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

答案：A

22.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

C:在培训中任教

D:重新安排工作日程让员工安心参与培训

答案：D

23.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:进攻型战略

B:多样性战略

C:扭转型战略

D:防御性战略

答案：B

24.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

B:在效率合约