2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【模拟题】.docxVIP

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2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:官僚式

B:市场式

C:家族式

D:发展式

答案：C

2.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:保留工资

B:岗位竞争

C:工资效益

D:劳动力成本

答案：C

3.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判本身的不确定性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判主题的不确定性

答案：D

4.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:每日考评

B:月度考评

C:季度考评

D:年度考评

答案：D

5.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:S

B:G

C:Y

D:WX

答案：C

6.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:阶段小结

B:决战胜负

C:评估阶段

D:评价阶段

答案：C

7.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:10日

C:7日

D:5日

答案：D

8.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:部门级

B:班组级

C:岗位级

D:企业级

答案：C

9.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:发展式

B:家族式

C:官僚式

D:市场式

答案：D

10.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判是否有结果

B:企业本身的销售和利润

C:谈判的结果是什么

D:谈判会延续多长时间

答案：B

11.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:赵某为多得报酬而拼命劳动

B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

答案：C

12.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:集团本部

B:以上均是

C:事业部

D:工厂

答案：A

13.企业系列型企业集团的特点是（）。

A:集团公司不参加生产经营活动

B:设立共同投资公司（合资企业）

C:综合的产业体系

D:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品

答案：D

14.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

A:MBO

B:BSC

C:SWOT

D:KPI

答案：D

15.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO9000

B:ISO800

C:ISO26000

D:ISO14000

答案：C

16.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

B:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

C:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

D:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

答案：C

17.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:直接敲门，要求邻居停止施工

B:忍受

C:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

D:拨打110，要警察处理

答案：C

18.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:效率

B:合法

C:成本

D:公平

答案：A

19.关于道德的说法中，正确的是（）

A:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

B:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

D:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

答案：A

20.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:相关分析

B:方差分析

C:因子分析

D:T检验

答案：B

21.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:公平

B:合法

C:效率

D:合理

答案：D

22.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬调查与分析

B:薪酬的合法性分析

C:组织战略分析

D:工作岗位分析

答案：D

23.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第一层面

B:第三层面

C:第四层面

D:第二层面

答案：A

24.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:职业人格测试

B:职业兴趣测试

C:职业能力测试

D:投射测试

答案：B