2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（黄金题型）.docxVIP

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2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:明确培训需求调查的参与者

B:准确查找绩效差距并分析原因

C:确立系统化的培训需求分析机制

D:设计合理的调查流程

答案：C

2.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:布兰查德

B:明茨伯格

C:费德勒

D:赫塞

答案：C

3.组织市场的类型不包括（）。

A:转卖者市场

B:产业市场

C:买方市场

D:政府市场

答案：C

4.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:规则?

B:内容

C:标准

D:要求

答案：B

5.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的内容

B:劳动法律关系的客体

C:劳动法律关系的主体

D:劳动法律关系的对象

答案：B

6.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效沟通

C:绩效诊断

D:绩效反馈

答案：C

7.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(3)(1)(2)

B:(1)(2)(3)

C:(1)(3)(2)

D:(3)(2)(1)

答案：D

8.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

C:两企业之间签订劳务输出的合同关系

D:某公司向职工集资而发生的关系

答案：B

9.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:在职的博士生

B:在职的研究生

C:归国的学生

D:校园招聘的学生

答案：D

10.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

B:只要品德端正，学不学法无所谓

C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

答案：C

11.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:考评者的下属

B:同事

C:上级主管

D:外部人员

答案：C

12.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工考核

B:员工激励?

C:员工招聘

D:员工培训

答案：D

13.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:260元

B:160元

C:128元

D:140元

答案：D

14.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:10%～20%

B:35%～45%

C:15%～25%

D:25%～35%

答案：D

15.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘申请表的发放

B:领导不重视

C:招聘人员素质不高

D:招聘人员的错误观念

答案：A

16.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人员规划

B:人力资源有效配置

C:人员配置

D:人力资源规划

答案：B

17.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利息、利润、工资

B:地租、利润、工资、利息

C:地租、利息、工资、利润

D:地租、工资、利息、利润

答案：D

18.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:24

B:15

C:6

D:12

答案：D

19.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力使用权和支配权

B:劳动力所有权和管辖权?

C:劳动力所有权和支配权

D:劳动力所有权和使用权

答案：D

20.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

答案：C

21.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事