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2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:两年

B:一年

C:五年

D:三年

答案：A

2.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股

B:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

C:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

D:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的

答案：A

3.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:时效性

B:累积性

C:能动性

D:收益递增性

答案：B

4.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

B:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

C:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

D:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

答案：D

5.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过三个月不满一年

B:超过一个月不满三个月

C:超过一个月不满一年

D:超过一个月不满半年

答案：C

6.社会地位低下属于（）的压力源。

A:职业发展

B:组织中人际关系

C:组织结构与气候

D:组织中角色

答案：A

7.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:财务

B:内部流程

C:学习与成长

D:客户

答案：C

8.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:薪酬差异理论

B:信号工资理论

C:效率工资理论

D:工资效益理论

答案：D

9.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9001

B:ISO10015

C:ISO14000

D:ISO9000

答案：B

10.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:延迟性

B:潜在性

C:合法性

D:稳定性

答案：B

11.属于非自愿流出的是（）

A:伤残

B:停薪留职

C:退休

D:经济性裁员

答案：D

12.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A:跟随型

B:领先型

C:混合型

D:滞后型

答案：D

13.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

B:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

C:劳工问题可以彻底被消灭

D:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

答案：B

14.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

B:友情固然很重要，但金钱是杠杆

C:金钱很重要，但友情更重要

D:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

答案：A

15.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：C

16.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:逆向思维法

B:横向思维法

C:颠倒思维法

D:收敛思维法

答案：B

17.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:确认之诉

B:变更之诉

C:调解之诉

D:给付之诉

答案：B

18.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:主观性

B:社会性

C:客观性

D:历史性

答案：C

19.（）不属于U型组织结构

A:职能制

B:直线职能制

C:直线型

D:事业部制

答案：D

20.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:②①③⑤④

B:②④①⑤③

C:①③②④⑤

D:①②③④⑤

答案：B

21.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:双方的谈判力量大小

B:社会舆论倾向

C:工会的受益点

D:雇主的受益点

答案：A

22.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（