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2024年广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:择优录用

B:绩效管理

C:薪酬福利

D:竞聘上岗

答案：D

2.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:市场营销组合改良

B:市场改良

C:增强销售渠道功效

D:产品改良

答案：C

3.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:全面保护

B:优先保护

C:特殊保护

D:基本保护

答案：A

4.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业经营目标

B:企业的薪资制度

C:市场上人力资源的平均价位

D:企业的总体人力资源策略

答案：D

5.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:135

B:80

C:240

D:0

答案：D

6.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资对象是人

B:投资主体可以是国家或个人

C:是一种非生产性投资

D:投资直接提高人的劳动生产力

答案：C

7.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效计划

D:绩效沟通

答案：D

8.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动义务能力?

B:劳动能力

C:劳动行为能力

D:义务能力

答案：C

9.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:平等协商制度

B:工会制度

C:集体协商制度

D:职工大会制度??

答案：A

10.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:180元

B:100元

C:160元

D:200元

答案：A

11.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:劳动法律法规

C:民主管理制度

D:劳动合同

答案：D

12.所谓办事公道，意思是（）。

A:折中骑墙，平均对待?

B:一视同仁，不留情面

C:作风正派，公平正义

D:老实厚道，诚恳待人

答案：C

13.劳动卫生规程不包括()

A:防暑降温和防冻取暖

B:传染病防治

C:职业病防治

D:防止有毒有害物质危害

答案：B

14.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:控制功能

B:发展功能

C:激励功能

D:规范功能

答案：A

15.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:增加；降低

B:削减；降低

C:增加；提高

D:削减；提高

答案：D

16.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:一个岗位的工作要项约4～8个

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:它可能是对组织结果有重大影响的活动

D:它可能是大量的非重复性活动

答案：D

17.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:等级工资

B:计件工资

C:岗位工资

D:绩效工资

答案：B

18.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳务关系

B:雇佣关系

C:合作关系

D:劳动关系

答案：D

19.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:学历调查

B:个人资信调查

C:个人资质调查

D:目前工资及其他福利调查

答案：D

20.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:大于0.4

B:在0.2～0.4之间

C:等于0.2

D:小于0.2

答案：D

21.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业道德与职业技能无关联性

C: