2024年广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库A4版打印.docxVIP

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2024年广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:家庭问题

B:员工的个性特点

C:经济问题

D:生活条件

答案：D

2.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:定义绩效标准

B:进行行为事件访谈

C:验证胜任特征模型

D:分析效标样本

答案：A

3.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素比较法

B:比较参照法

C:要素评价法

D:责任权限定位法

答案：A

4.（）组织结构即为控股公司结构。

A:Y型

B:H型

C:M型

D:U型

答案：B

5.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:以上均是

B:工厂

C:集团本部

D:事业部

答案：C

6.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:附加型弹性福利

B:核心加选择型弹性福利

C:套餐式员工福利

D:积分型弹性福利

答案：D

7.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:收集劳动力价格等收入的信息支出

B:劳动力国内流动（移居）支出

C:教育支出

D:保健支出

答案：C

8.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:S模式

B:WH模式

C:WX模式

D:G模式

答案：D

9.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:客观性

B:主观性

C:历史性

D:社会性

答案：C

10.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:费用

B:课程

C:人

D:培训效果

答案：C

11.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

B:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

C:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

D:按照贡献取酬，是公道的具体实践

答案：D

12.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:能位匹配法

B:立即排除法

C:主观判断法

D:综合加权法

答案：C

13.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:—致性

D:稳定性

答案：C

14.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。

A:多维性

B:整体性

C:多因性

D:动态性

答案：B

15.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:坚持客观性标准

B:坚持长期共同利益取向

C:坚持以个人利益为主

D:注意对事不对人

答案：C

16.企业的活动必须以（）为出发点。

A:客户价值

B:股东有出资人的立场

C:学习与成长

D:内部流程

答案：A

17.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:荣誉

B:自我实现

C:工作丰富化

D:福利待遇

答案：A

18.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A:促进

B:支撑

C:引导

D:统领

答案：D

19.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:需求层次理论

B:动作时间

C:管理方格理论

D:非正式组织

答案：B

20.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

A:①②③④

B:①②④③

C:④③①②

D:③①②④

答案：A

21.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:运作型

B:财务管控型

C:战略型

D:资本经营型

答案：A

22.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:控制策略

B:参与策略

C:吸引策略

D:投资策略

答案：B

23.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:Y模式

B:S模式

C:G模式

D:J模式

答案：C

24.关于职业化，正确的说法是（）。

A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

B:职业化素养要求在决策中增强主观性

C:职业化是一种他律性的工作态度

D:职业化标准成为职业化行为规范

答案：D

25.人才招募环节的功能不包括()。

A