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2024年广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试参考答案

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:MAT

B:DAT

C:CAT

D:TAT

答案：D

2.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:认知转换理论

B:目标设置理论

C:期望理论

D:需求理论

答案：C

3.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:晋升

B:降职

C:调动

D:工作轮换

答案：A

4.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:销售人员

B:生产人员

C:专业技术人员

D:管理人员

答案：C

5.人才招募环节的功能不包括()。

A:吸引功能

B:过滤功能

C:宣传功能

D:选择功能

答案：D

6.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A:女4:“只有结婚后听我的才能谈”

B:女3:“婚后不想和父母住在一起”

C:女2:“结婚后，能不做家务吗？”

D:女1:“你家里的钱多吗？”

答案：C

7.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:独立型组织模式

B:指导型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:合作型组织模式

答案：A

8.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询型模式

B:阿什里德模式

C:持续发展模式

D:系统型模式

答案：B

9.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:形态分析法

B:焦点法

C:主体附加法

D:二元坐标法

答案：A

10.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:面谈法

B:升等考试法

C:配比比较法

D:主管评定法

答案：A

11.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

B:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

答案：D

12.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:双向倾听式绩效面谈

B:解决问题式绩效面谈

C:单项劝导式绩效面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

13.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:董事会

B:监事会

C:经理班子

D:股东大会

答案：C

14.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:稳定性

B:特征性

C:独特性

D:一致性

答案：A

15.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:推动出口产品的结构升级

B:尽快制定我国企业社会责任的标准

C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

答案：A

16.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:职能和业务管控

B:管控基础

C:管控体系

D:管控机制

答案：D

17.(2015年11月)（）属于WAI。

A:客户满意度

B:学习能力

C:责任心

D:利润率

答案：C

18.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:反应

B:效度

C:感受

D:刺激

答案：D

19.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯后期

B:职业生涯早期

C:职业生涯中期

D:职业选择和准备期

答案：B

20.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:工人每周至少有连续48小时的休息

B:男女工人同工同酬

C:人的劳动不应被视为商品

D:雇员与雇主皆有结社权利

答案：A

21.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股未达50%

B:持有少量股份

C:持股少于100%

D:持股比例在1/3?1/2