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2024年广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及1套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:警告

B:谈话

C:惩戒性调动

D:暂时停职

答案：D

2.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:可以用正序法对数据进行综合处理

B:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

C:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

D:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

答案：A

3.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:考评指标

B:管理体系

C:理念体系

D:行动方案

答案：D

4.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:经验管理时期

B:后现代管理时期

C:现代管理时期

D:科学管理时期

答案：C

5.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:保健支出

B:机会成本

C:教育支出

D:心理损失

答案：C

6.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:带着技术发明投奔其他公司

B:把发明专利卖出去

C:观察一段时间再作决定

D:反复向公司推荐，希望引起重视

答案：D

7.WAI指标（）。

A:与能力相关

B:和业绩有一定关联

C:有职位层次之分

D:是具体的量化的

答案：B

8.“诚信”的特征包括（）

A:适应性、差异性、契约性、功利性

B:通识性、简约性、价值性、资源性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

9.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:主观性

B:历史性

C:客观性

D:社会性

答案：C

10.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:销售人员的薪酬应低于工程人员

B:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

C:薪酬取决于企业效益

D:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

答案：A

11.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:B

B:N

C:F

D:Y

答案：C

12.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:员工流动后果分析

B:效率评价法

C:经济效益分析法

D:成本收益分析法

答案：D

13.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:员工的贡献率

B:薪酬管理体系

C:外部的竞争力

D:内部的一致性

答案：A

14.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:市场经济条件下，做生意要讨价还价

B:主动向顾客介绍情况，当好参谋

C:饰品华丽，以招徕顾客

D:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

答案：B

15.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:自然流出

B:非自愿流出

C:自愿流出

D:非自然流出

答案：B

16.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:决策层成员

B:公司经理

C:科技开发人员

D:所有员工

答案：B

17.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。

A:混合型组织结构

B:事业部制组织结构

C:控股子公司组织结构

D:直线职能制组织结构

答案：D

18.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:从企业的战略目标出发

B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

C:满足培训需求多样化和层次化的要求

D:以人力资源规划为指导

答案：D

19.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本工资理论

C:边际生产力工资理轮

D:集体谈判工资理论

答案：A

20.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:咨询型模式

C:系统型模式

D:持续发展模式

答案：A

21.现代绩效管理的根本目的是(）

A:改进绩效

B:晋升依据

C:薪酬确定依据

D:奖惩依据

答案：A

22.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A:通过学习、培训，获得对诚信的价值